{"id":6730,"date":"2025-12-27T11:05:46","date_gmt":"2025-12-27T16:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/mx\/?p=6730"},"modified":"2025-12-27T11:05:46","modified_gmt":"2025-12-27T16:05:46","slug":"nom-037-stps-2023-teletrabajo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/mx\/nom-037-stps-2023-teletrabajo-en-mexico\/","title":{"rendered":"NOM-037-STPS-2023 \u2014 Teletrabajo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

La Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023<\/strong> es una regulaci\u00f3n t\u00e9cnica de car\u00e1cter obligatorio en M\u00e9xico que busca establecer condiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en el trabajo para las personas que laboran bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto<\/strong>. Esta norma fue publicada oficialmente y entr\u00f3 en vigor el 5 de diciembre de 2023<\/strong>, 180 d\u00edas despu\u00e9s de su emisi\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n

La importancia de la NOM-037 radica en que la proliferaci\u00f3n del trabajo desde casa o en esquemas h\u00edbridos ha generado la necesidad de contar con lineamientos claros que protejan la integridad f\u00edsica y emocional de los trabajadores fuera del espacio tradicional de oficina<\/strong>, respondiendo a los riesgos propios de la modalidad remota.<\/p>\n

Objetivo y alcance de la NOM-037<\/strong><\/h3>\n

La norma tiene como prop\u00f3sito prevenir accidentes y enfermedades que puedan derivarse del teletrabajo<\/strong>, definiendo requisitos y responsabilidades tanto para empleadores como para quienes realizan su trabajo desde un lugar distinto al centro f\u00edsico tradicional. Aplica a todos los centros de trabajo en M\u00e9xico que cuenten con personas que realicen actividades bajo teletrabajo o home office<\/strong>, incluyendo esquemas totalmente remotos o h\u00edbridos.<\/p>\n

Entre sus principios est\u00e1 asegurar un entorno laboral seguro y saludable<\/strong>, tomando en cuenta aspectos ergon\u00f3micos, ambientales, tecnol\u00f3gicos y psicosociales que puedan afectar a los trabajadores en sus espacios de trabajo remoto.<\/p>\n

Obligaciones clave para empleadores<\/strong><\/h3>\n

Bajo la NOM-037, los patrones tienen responsabilidades claras, entre ellas:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Establecer y documentar por escrito una pol\u00edtica de teletrabajo<\/strong> que contemple condiciones de seguridad y salud laboral.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Proporcionar o verificar condiciones de seguridad y salud<\/strong> en los lugares de trabajo acordados para teletrabajo, incluyendo iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, conectividad y ergonom\u00eda, as\u00ed como medidas para prevenir riesgos f\u00edsicos, ergon\u00f3micos y psicosociales.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Capacitar al personal de forma peri\u00f3dica<\/strong>, al menos una vez al a\u00f1o, sobre las condiciones que deben prevalecer en sus espacios remotos a fin de prevenir riesgos y promover pr\u00e1cticas saludables.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Proveer mecanismos de comunicaci\u00f3n y supervisi\u00f3n respetando la privacidad<\/strong>, as\u00ed como permitir la reversibilidad al trabajo presencial si hay condiciones de salud o seguridad que lo justifiquen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Estas obligaciones buscan armonizar los derechos y condiciones del trabajo remoto con los de los trabajadores presenciales<\/strong>, garantizando que no exista una desigualdad en materia de protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n

    Responsabilidades de los trabajadores bajo teletrabajo<\/strong><\/h3>\n

    La norma tambi\u00e9n establece deberes para las personas que trabajan desde casa, como:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Cumplir con las pol\u00edticas de teletrabajo establecidas por la empresa<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Informar cualquier cambio de domicilio laboral o condici\u00f3n que pueda afectar la seguridad y salud<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Participar en la evaluaci\u00f3n de las condiciones de seguridad<\/strong>, ya sea mediante listas de verificaci\u00f3n o inspecciones coordinadas con la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Riesgos abordados por la NOM-037<\/strong><\/h3>\n

      La normativa reconoce que el trabajo remoto conlleva riesgos particulares, tales como:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Factores ergon\u00f3micos<\/strong> relacionados con posturas prolongadas, mobiliario inadecuado o deficiencias en el entorno f\u00edsico.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Riesgos psicosociales<\/strong> vinculados al estr\u00e9s, aislamiento, carga de trabajo o interferencia entre la vida personal y laboral.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Riesgos f\u00edsicos y ambientales<\/strong>, como deficiente iluminaci\u00f3n, mala ventilaci\u00f3n o falta de conectividad adecuada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Al abordar estos elementos, la NOM-037 no solo protege la integridad f\u00edsica, sino que promueve la salud ocupacional integral, incluyendo aspectos mentales y emocionales asociados con la modalidad remota.<\/p>\n

        Importancia para las empresas<\/strong><\/h3>\n

        Adoptar y cumplir con la NOM-037 representa una pr\u00e1ctica de gesti\u00f3n responsable y proactiva para las organizaciones, ya que:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Reduce riesgos legales y contingencias laborales<\/strong> asociados al teletrabajo.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Mejora el bienestar integral de los colaboradores en modalidad remota<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Promueve la cultura preventiva y la gesti\u00f3n adecuada de riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Alinea la operaci\u00f3n con est\u00e1ndares nacionales de seguridad y salud laboral<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Este enfoque es especialmente relevante en un entorno donde los modelos de trabajo contin\u00faan evolucionando y la flexibilidad laboral se integra de forma permanente en las operaciones empresariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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