{"id":6696,"date":"2025-12-26T16:51:23","date_gmt":"2025-12-26T21:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/mx\/?p=6696"},"modified":"2025-12-26T16:52:04","modified_gmt":"2025-12-26T21:52:04","slug":"contrato-por-temporada-en-mexico-lo-que-debes-saber-desde-el-marco-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/mx\/contrato-por-temporada-en-mexico-lo-que-debes-saber-desde-el-marco-legal\/","title":{"rendered":"Contrato por temporada en M\u00e9xico: lo que debes saber desde el marco legal"},"content":{"rendered":"

Las empresas que operan en M\u00e9xico con ciclos previsibles de actividad, como turismo estacional, cosechas agr\u00edcolas o picos de producci\u00f3n, pueden beneficiarse de una figura laboral espec\u00edfica llamada contrato por temporada<\/strong>. Esta modalidad permite cubrir necesidades de trabajo que se repiten en ciertos periodos del a\u00f1o sin tener que recurrir a contrataciones y despidos constantes, manteniendo un v\u00ednculo formal con los trabajadores y protegiendo sus derechos.<\/p>\n

A diferencia de otros tipos de contratos, el contrato por temporada no termina cuando concluye la etapa activa: la relaci\u00f3n laboral subsiste, aunque con per\u00edodos de inactividad intermitentes<\/strong> que se reanudan seg\u00fan la exigencia productiva de la empresa. Esta figura tiene base en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de M\u00e9xico<\/strong>, lo que implica obligaciones y garant\u00edas tanto para empleadores como para trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato por temporada?<\/strong><\/h3>\n

El contrato por temporada est\u00e1 regulado en la Ley Federal del Trabajo, especialmente en los art\u00edculos 35 y 39-F<\/strong>, y se aplica cuando una empresa requiere trabajadores de forma recurrente en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o<\/strong>. Aunque la relaci\u00f3n laboral es formal y continua, la prestaci\u00f3n de servicios se da en ciclos que pueden repetirse de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n

Este tipo de contrato no debe confundirse con el contrato temporal<\/strong> com\u00fan: el primero se considera de duraci\u00f3n indeterminada con pausas<\/strong>, mientras que el segundo finaliza al concluir un plazo o proyecto espec\u00edfico.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es apropiado aplicarlo?<\/strong><\/h3>\n

El contrato por temporada responde a situaciones en que la empresa:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Tiene picos de trabajo que se repiten en per\u00edodos predecibles cada a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Realiza actividades propias de su giro productivo solo en ciertos ciclos (por ejemplo, temporadas altas de turismo o cosecha).<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desea mantener la formalidad del v\u00ednculo con trabajadores que volver\u00e1n a prestar servicios en periodos posteriores.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    No es adecuado cuando el trabajo es constante durante todo el a\u00f1o o cuando la necesidad de personal es extraordinaria y no est\u00e1 vinculada a ciclos previsibles.<\/p>\n

    Elementos m\u00ednimos que debe contener un contrato por temporada<\/strong><\/h3>\n

    Para que sea v\u00e1lido y cumpla con la LFT, este contrato debe elaborarse por escrito<\/strong> y especificar de forma clara, entre otros aspectos:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Que se trata de un contrato por temporada (no uno temporal o por obra).<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Los per\u00edodos activos de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      El mecanismo de aviso para reincorporaci\u00f3n entre temporadas.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      La descripci\u00f3n de funciones y condiciones laborales.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Jornada, salario y prestaciones legales correspondientes (aguinaldo, vacaciones, IMSS, INFONAVIT).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Eso brinda certeza tanto al trabajador como al empleador, y reduce el riesgo de malos entendidos o conflictos legales.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 ocurre entre temporadas?<\/strong><\/h3>\n

      Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s relevantes es que la relaci\u00f3n laboral no se extingue cuando termina la etapa activa de trabajo<\/strong>. La LFT establece que el trabajador permanece vinculado con la empresa aunque no preste servicios durante el periodo de inactividad.<\/p>\n

      Sin embargo, durante esos intervalos no se pagan salarios ni se cubren cuotas de seguridad social, dado que no hay prestaci\u00f3n de servicios en ese momento. Cuando la temporada vuelve a iniciar, la relaci\u00f3n contin\u00faa y se reactivan los derechos laborales.<\/p>\n

      Importancia para las empresas<\/strong><\/h3>\n

      Adoptar el contrato por temporada de manera adecuada ofrece beneficios claros para empresas con operaciones c\u00edclicas:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Estabilidad del capital humano<\/strong> sin descartar formalidad legal.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Flexibilidad operativa<\/strong> para responder a demandas variables.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Menor rotaci\u00f3n de personal<\/strong> al mantener relaci\u00f3n continua con el trabajador.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Formalidad y cumplimiento normativo<\/strong>, reduciendo riesgos frente a inspecciones o revisiones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Esta modalidad combina la protecci\u00f3n legal con la din\u00e1mica productiva que exigen muchos sectores de la econom\u00eda mexicana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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