{"id":5829,"date":"2025-12-18T13:50:27","date_gmt":"2025-12-18T18:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mentalpargroup.com\/mx\/?p=5829"},"modified":"2025-12-18T17:24:24","modified_gmt":"2025-12-18T22:24:24","slug":"nom-035-stps-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/mx\/nom-035-stps-2018\/","title":{"rendered":"NOM-035-STPS-2018"},"content":{"rendered":"

La NOM-035-STPS-2018<\/strong>, emitida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) de M\u00e9xico, es una norma oficial que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial<\/strong> en los centros de trabajo, as\u00ed como promover entornos organizacionales favorables<\/strong> para los trabajadores.<\/p>\n

Esta normativa surge como respuesta al impacto que factores como el estr\u00e9s laboral, la carga excesiva de trabajo, la falta de control sobre las tareas, los horarios prolongados y la violencia laboral tienen sobre la salud f\u00edsica y mental de las personas, as\u00ed como sobre la productividad de las organizaciones.<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n aplica la NOM-035?<\/h3>\n

La NOM-035-STPS-2018 es de cumplimiento obligatorio para todos los centros de trabajo en M\u00e9xico<\/strong>, sin importar su tama\u00f1o o sector econ\u00f3mico. Sin embargo, las obligaciones espec\u00edficas var\u00edan seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Centros de trabajo de hasta 15 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Centros de trabajo de 16 a 50 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Centros de trabajo con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Cada categor\u00eda tiene distintos niveles de exigencia en cuanto a identificaci\u00f3n de riesgos, aplicaci\u00f3n de evaluaciones, an\u00e1lisis de resultados y acciones de intervenci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial?<\/h3>\n

    La norma define los factores de riesgo psicosocial como aquellas condiciones del trabajo que pueden provocar trastornos de ansiedad, alteraciones del sue\u00f1o, estr\u00e9s grave o problemas de adaptaci\u00f3n. Entre ellos se incluyen:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Cargas de trabajo excesivas<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Falta de control sobre el trabajo<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Jornadas laborales prolongadas<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Interferencia entre la vida laboral y personal<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Liderazgos negativos o pr\u00e1cticas organizacionales deficientes<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Violencia laboral, acoso o maltrato<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Identificar estos factores permite a las empresas actuar de manera preventiva<\/strong>, en lugar de reaccionar cuando ya existen afectaciones en la salud de los trabajadores.<\/p>\n

      Evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico seg\u00fan la NOM-035<\/h3>\n

      La norma establece que las empresas deben contar con mecanismos de evaluaci\u00f3n<\/strong> que permitan identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial. Para ello, se contemplan instrumentos espec\u00edficos, cuestionarios y metodolog\u00edas que ayudan a recopilar informaci\u00f3n de forma estructurada y confidencial.<\/p>\n

      El diagn\u00f3stico no solo sirve para cumplir con la normatividad, sino tambi\u00e9n para obtener informaci\u00f3n valiosa<\/strong> sobre el clima laboral, la percepci\u00f3n de los trabajadores y las \u00e1reas de mejora dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

      Acciones de prevenci\u00f3n y mejora<\/h3>\n

      Una vez identificados los riesgos, la NOM-035 exige que las empresas implementen medidas de control y acciones preventivas<\/strong>, tales como:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Programas de intervenci\u00f3n organizacional<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Mejora de las condiciones de trabajo<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Seguimiento y evaluaci\u00f3n continua de los resultados<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Estas acciones deben quedar documentadas como evidencia ante posibles inspecciones de la autoridad laboral.<\/p>\n

        Importancia del cumplimiento normativo<\/h3>\n

        Cumplir con la NOM-035-STPS-2018 no solo reduce el riesgo de sanciones, sino que tambi\u00e9n contribuye a:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Proteger la salud mental y emocional de los trabajadores<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Reducir el ausentismo y la rotaci\u00f3n de personal<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Mejorar el desempe\u00f1o y la productividad<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Fortalecer una cultura organizacional saludable<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          En este contexto, el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas especializadas<\/strong> facilita la aplicaci\u00f3n de evaluaciones, el an\u00e1lisis de datos y la generaci\u00f3n de reportes, permitiendo a las empresas gestionar el riesgo psicosocial de forma m\u00e1s eficiente y sistem\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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