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El SUA (Sistema Único de Autodeterminación) es una herramienta electrónica desarrollada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite a empresas y patrones calcular, pagar y administrar las cuotas obrero-patronales que deben remitirse al IMSS. Su objetivo es facilitar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, integrar…

La NOM-025-STPS-2008, o simplemente NOM-025, es una Norma Oficial Mexicana que establece los criterios y especificaciones de iluminación en los centros de trabajo con el objetivo de proteger la salud visual y la seguridad de las personas trabajadoras. Esta norma forma parte del conjunto de regulaciones técnicas obligatorias que las…

En México, las reformas laborales son ajustes normativos realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras leyes conexas con el objetivo de adaptar el marco legal a las necesidades actuales del mercado, reforzar la protección de las personas trabajadoras y promover condiciones laborales dignas y equitativas. Una reforma…

Una demanda laboral es el procedimiento legal mediante el cual un trabajador acude ante las autoridades para reclamar el cumplimiento de sus derechos frente a su empleador. Este recurso se vuelve pertinente cuando existen conflictos laborales sin resolver, como despidos injustificados, falta de pago de prestaciones, incumplimiento de condiciones de…

Los derechos laborales en México constituyen un conjunto de garantías que protegen a las trabajadoras y trabajadores frente a su empleador, asegurando condiciones dignas de empleo, seguridad social, remuneración justa, descanso, prestaciones y trato igualitario. Estos derechos están respaldados principalmente por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y…

El despido de un trabajador es una de las decisiones más delicadas dentro de la gestión laboral. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que un despido puede ser justificado o injustificado, dependiendo de si existe una causa legal válida que lo respalde. Un despido justificado se produce…

La relación laboral en México se formaliza mediante un contrato de trabajo, documento jurídico que establece los derechos y obligaciones entre el empleador y el trabajador. La Ley Federal del Trabajo (LFT) define los parámetros básicos que deben cumplirse para que un contrato sea válido, incluyendo las condiciones de trabajo,…

En México, el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) es un mecanismo normativo creado para garantizar que las empresas que ofrecen servicios u obras especializadas lo hagan conforme a la ley laboral y fiscal vigente. Este registro es parte de las reformas legales implementadas para regularizar…

La noción de persona moral es un concepto fundamental en el derecho mexicano que se utiliza para identificar a entidades colectivas con personalidad jurídica propia —como empresas, asociaciones y sociedades— que pueden adquirir derechos y obligaciones, contratar servicios, asumir responsabilidades y operar legalmente como sujetos de derecho distintos de las…

La normatividad laboral en México comprende el conjunto de leyes, reglamentos y normas que regulan las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores. Este marco legal establece derechos, obligaciones, condiciones laborales mínimas, prestaciones, seguridad social, prevención de riesgos y mecanismos de resolución de conflictos. Su cumplimiento es obligatorio en todo…