Las empresas que operan en México con ciclos previsibles de actividad, como turismo estacional, cosechas agrícolas o picos de producción, pueden beneficiarse de una figura laboral específica llamada contrato por temporada. Esta modalidad permite cubrir necesidades de trabajo que se repiten en ciertos periodos del año sin tener que recurrir a contrataciones y despidos constantes, manteniendo un vínculo formal con los trabajadores y protegiendo sus derechos.
A diferencia de otros tipos de contratos, el contrato por temporada no termina cuando concluye la etapa activa: la relación laboral subsiste, aunque con períodos de inactividad intermitentes que se reanudan según la exigencia productiva de la empresa. Esta figura tiene base en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, lo que implica obligaciones y garantías tanto para empleadores como para trabajadores.
¿Qué es un contrato por temporada?
El contrato por temporada está regulado en la Ley Federal del Trabajo, especialmente en los artículos 35 y 39-F, y se aplica cuando una empresa requiere trabajadores de forma recurrente en ciertas épocas del año. Aunque la relación laboral es formal y continua, la prestación de servicios se da en ciclos que pueden repetirse de forma periódica.
Este tipo de contrato no debe confundirse con el contrato temporal común: el primero se considera de duración indeterminada con pausas, mientras que el segundo finaliza al concluir un plazo o proyecto específico.
¿Cuándo es apropiado aplicarlo?
El contrato por temporada responde a situaciones en que la empresa:
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Tiene picos de trabajo que se repiten en períodos predecibles cada año.
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Realiza actividades propias de su giro productivo solo en ciertos ciclos (por ejemplo, temporadas altas de turismo o cosecha).
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Desea mantener la formalidad del vínculo con trabajadores que volverán a prestar servicios en periodos posteriores.
No es adecuado cuando el trabajo es constante durante todo el año o cuando la necesidad de personal es extraordinaria y no está vinculada a ciclos previsibles.
Elementos mínimos que debe contener un contrato por temporada
Para que sea válido y cumpla con la LFT, este contrato debe elaborarse por escrito y especificar de forma clara, entre otros aspectos:
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Que se trata de un contrato por temporada (no uno temporal o por obra).
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Los períodos activos de trabajo.
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El mecanismo de aviso para reincorporación entre temporadas.
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La descripción de funciones y condiciones laborales.
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Jornada, salario y prestaciones legales correspondientes (aguinaldo, vacaciones, IMSS, INFONAVIT).
Eso brinda certeza tanto al trabajador como al empleador, y reduce el riesgo de malos entendidos o conflictos legales.
¿Qué ocurre entre temporadas?
Una de las características más relevantes es que la relación laboral no se extingue cuando termina la etapa activa de trabajo. La LFT establece que el trabajador permanece vinculado con la empresa aunque no preste servicios durante el periodo de inactividad.
Sin embargo, durante esos intervalos no se pagan salarios ni se cubren cuotas de seguridad social, dado que no hay prestación de servicios en ese momento. Cuando la temporada vuelve a iniciar, la relación continúa y se reactivan los derechos laborales.
Importancia para las empresas
Adoptar el contrato por temporada de manera adecuada ofrece beneficios claros para empresas con operaciones cíclicas:
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Estabilidad del capital humano sin descartar formalidad legal.
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Flexibilidad operativa para responder a demandas variables.
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Menor rotación de personal al mantener relación continua con el trabajador.
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Formalidad y cumplimiento normativo, reduciendo riesgos frente a inspecciones o revisiones.
Esta modalidad combina la protección legal con la dinámica productiva que exigen muchos sectores de la economía mexicana.
