La Administradora de Riesgos Laborales o ARL debe cumplir con las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos Laborales.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo public\u00f3 el Decreto 1072 de 2015 del SGSST el cual consiste en la implementaci\u00f3n de un proceso por etapas, basado en la mejora y calidad de vida laboral, social, f\u00edsica y mental de cada uno de los trabajadores de las empresas colombianas.<\/p>\n
Existen unas obligaciones de la administradora de riesgos laborales adicionales que deben cumplir la frente a las Empresas de Servicios Temporales (EST) con el fin de hacerle frente al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores en misi\u00f3n.<\/p>\n
Existen unas obligaciones adicionales que deben cumplir la administradora de riesgos laborales frente a las Empresas de Servicios Temporales (EST) con el fin de ponerle frente al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores en misi\u00f3n.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, se describir\u00e1n las obligaciones de la administradora de riesgos laborales que le fueron asignadas en la implementaci\u00f3n del SGSST exigido mediante el Decreto 1072 de 2015 y la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 a las empresas.<\/p>\n
Articulo 2,2,4,6,9, del Decreto 1072 de 2015 determina las obligaciones de las ARL frente al SG-SST de la siguiente manera:<\/p>\n
\u201cLa administradoras de riesgos laborales dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitar\u00e1n al Comit\u00e9 Paritario o Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo \u2013 COPASST o Vig\u00eda en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST, a su vez, entre las obligaciones de las ARL es prestar asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementaci\u00f3n del presente cap\u00edtulo.\u201d<\/p><\/blockquote>\n
Dada la obligaci\u00f3n constitucional que tiene el Estado de velar por la vida, honra y bienes de cada uno de los ciudadanos o los extranjeros debidamente nacionalizados, mediante la Resoluci\u00f3n 2013 de 1986 se delega en el Comit\u00e9 la vigilancia del desarrollo adecuado dentro de las empresas del SGSST.<\/p>\n
Este propende por crear y promover dentro de la organizaci\u00f3n labores que conserven la salud en el trabajador rodeado de ambientes seguros.<\/p>\n
As\u00ed como una cultura de conservaci\u00f3n ambiental creando en todos los niveles de la organizaci\u00f3n conservar el bienestar f\u00edsico, mental y social de los trabajadores y procurar que cada vez se realicen acciones de mejora que logren mantener en el trabajador su fuerza laboral.<\/p>\n
Es por lo anterior que la labor conferida al Comit\u00e9 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es de suma importancia cuando de exigir el cumplimiento de la implementaci\u00f3n del SGSST se trata.<\/p>\n
Seguimiento a los planes de trabajo frente al SGSST<\/h3>\n
Art\u00edculo 9. Obligaciones de las ARL:<\/p>\n
\u201cDe acuerdo con la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, una de las obligaciones de las ARL, es capacitar al Comit\u00e9 Paritario, Vig\u00eda de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vig\u00eda en Seguridad y Salud en el Trabajo, en los aspectos relativos al SG-.SST y prestar\u00e1n asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementaci\u00f3n del presente decreto\u201d.<\/p><\/blockquote>\n
La gerencia junto con todos sus directivos formulan dentro de sus objetivos y metas la realizaci\u00f3n de programas que tengan como objetivo la conservaci\u00f3n de la salud y la formaci\u00f3n en h\u00e1bitos de trabajo seguro, es una de las obligaciones de las ARL es realizar auditor\u00edas a estos planes de trabajo.<\/p>\n
En la Resoluci\u00f3n 2013 de 1986 se reglamenta la organizaci\u00f3n y funcionamiento de los comit\u00e9s de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y dispone la creaci\u00f3n del COPASST para empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores.<\/p>\n
El Decreto 1295 de 1994 en su art\u00edculo 35 determina que para empresas de menos de 10 trabajadores se debe nombrar un Vig\u00eda de Salud Ocupacional.<\/p>\n
En consecuencia, una de las obligaciones de las ARL, es realizar un seguimiento a dichas actividades.<\/p>\n
Asesor\u00eda t\u00e9cnica de la administradora de riesgos laborales<\/h3>\n
Una m\u00e1s de las obligaciones de la administradora de riesgos laborales es la asesor\u00eda t\u00e9cnica en materia de seguridad y salud en el trabajo, se fundamenta en el ciclo PHVA o tambi\u00e9n conocido como ciclo Deming y exige de las ARL mayor compromiso con sus empresas afiliadas.<\/p>\n
As\u00ed como las empresas para dar cumplimiento con lo designado por la Ley en materia del SGSST han tomado la decisi\u00f3n de contratar a t\u00e9cnicos, tecn\u00f3logos, profesionales y especialistas en el desarrollo de su estructuraci\u00f3n, tambi\u00e9n nace como una de las obligaciones de las ARL la necesidad de rodearse de profesionales expertos en materia de seguridad y salud en el trabajo para satisfacer la demanda generada por sus empresas afiliadas.<\/p>\n
A la fecha existen sectores econ\u00f3micos con un alto compromiso en lo referente a la seguridad y salud en el trabajo, as\u00ed mismo el nivel de las asesor\u00edas solicitadas a la administradora de riesgos laborales es de mayor profesionalismo.<\/p>\n
Actividades en conjunto entre ARL y empresas<\/h3>\n
Las siguientes actividades, aunque no son obligaciones de las ARL si son labores que, en acuerdo con la administradora de riesgos laborales, las empresas pueden desarrollar:<\/p>\n
\n
- Actividades, campa\u00f1as y programas de formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n que permitan que sus empresas afiliadas cumplan con la legislaci\u00f3n vigente en materia de salud ocupacional.<\/li>\n
- Permitir que por diferentes medios las empresas conozcan c\u00f3mo dise\u00f1ar el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>\n
- Crear m\u00e9todos de formaci\u00f3n b\u00e1sica para la estructuraci\u00f3n y funcionamiento de las brigadas de primeros auxilios, evacuaci\u00f3n y rescate, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de sistemas de calidad en Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>\n
- Entregar informaci\u00f3n que le permita a la empresa capacitar a sus trabajadores en estilos de vida y trabajo saludable.<\/li>\n
- Realizar en conjunto con trabajadores designados de la empresa las investigaciones de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/li>\n
- Fomentar al interior de las empresas la prevenci\u00f3n y control de los riesgos laborales y los programas de rehabilitaci\u00f3n integral.<\/li>\n
- Revisar la formulaci\u00f3n y ajuste de los planes de trabajo anual.<\/li>\n
- Asesorar a las empresas durante los procesos de reincorporaci\u00f3n al trabajo de accidentados en proceso de reubicaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n.<\/li>\n
- Asesorar en la realizaci\u00f3n de estudios de Higiene ocupacional<\/li>\n<\/ul>\n
Realizar vigilancia delegada del cumplimiento del SGSST<\/h3>\n
Es una de las obligaciones de la administradora de riesgos laborales, a partir de diciembre de 2019, el recibir copia de la autoevaluaci\u00f3n y del plan de mejora remitida por las empresas para su estudio, an\u00e1lisis, comentarios y recomendaciones.<\/p>\n
Es muy importante resaltar que entre las obligaciones de las ARL se encuentra la de no asumir las responsabilidades que son competencia de las empresas.<\/p>\n
Las recomendaciones que las ARL dejan por escrito tendientes a controlar los factores de riesgo que han generado la accidentalidad o que son factores que tienen la potencialidad de generar un accidente grave, deben ser acogidas y su control es de car\u00e1cter prioritario.<\/p>\n
En caso de una negativa continua al establecimiento de las soluciones por parte de la empresa, las ARL pueden reportar a la empresa al Ministerio de Trabajo para que sea intervenida y sea \u00e9ste organismo quien disponga los tiempos m\u00ednimos de soluci\u00f3n o la imposici\u00f3n de las sanciones establecidas por la ley.<\/p>\n
Software SGSST para el sistema general de riesgos laborales<\/h2>\n
En el mercado puede encontrar El SGSST, una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica dise\u00f1ada bajo el ciclo PHVA, cumpliendo con las exigencias del Decreto 1072 de 2015 y la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 permiti\u00e9ndole contar con esquemas parametrizables y ayud\u00e1ndole a documentar de manera \u00e1gil y r\u00e1pida cada uno de los planes que contempla la norma.<\/p>\n
Al adquirir El SGSST se disminuye el tiempo de implementaci\u00f3n, se podr\u00e1 contar con reportes actualizados para el control de los planes del sistema, facilitando la toma de decisiones, es una herramienta que facilita el proceso de auditor\u00eda interna y externa, con informaci\u00f3n en l\u00ednea y actualizada en cualquier momento.<\/p>\n
El SGSST le permite a tu empresa organizar de manera estructurada todos los elementos componentes del SGSST que tu decidas implementar en la compa\u00f1\u00eda, desde los est\u00e1ndares m\u00ednimos que establece la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 hasta la migraci\u00f3n de las OSHAS 18001 a 45001 o la implementaci\u00f3n de un RUC.<\/p>\n
Todo esto dejando tu compa\u00f1\u00eda en la capacidad de marcar la diferencia en el control de la accidentalidad y la enfermedad profesional, mejoras en el ambiente de trabajo, disminuci\u00f3n en las tasas de ausentismo, elementos que establecen la diferencia durante el desarrollo de un proyecto.<\/p>\n
Su accesibilidad le da la facilidad de ingreso al personal que tu determines con la seguridad de no perder en ning\u00fan momento la informaci\u00f3n en este consignada, evitando as\u00ed los retrocesos por p\u00e9rdida de informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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