Muchos nos hemos enfrentado con las siguientes preguntas; \u00bfSabes qu\u00e9 es seguridad y salud en el trabajo \u00bfYa implementaste tu Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo? Y no muchas veces sabemos a qu\u00e9 hacen referencia.<\/p>\n
Para poder dar definici\u00f3n a este tema tan extenso y poderlo entender de una manera m\u00e1s f\u00e1cil, desglosamos unos puntos principales:<\/p>\n
La seguridad y salud en el trabajo consiste en prevenir las enfermedades y riesgos laborales causados por las condiciones de trabajo con el fin de proteger las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores sin importar el tipo de contrato que tengan con la empresa.<\/p>\n
De igual modo promover una actitud, encaminada en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicaci\u00f3n de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n
La seguridad y salud en el trabajo se trata de un conjunto de t\u00e9cnicas y procedimientos que tienen como resultado eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes.<\/p>\n
El Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo como lo indica su sigla SGSST, consiste en la implementaci\u00f3n de un proceso l\u00f3gico y por etapas basado en la mejora continua.<\/p>\n
Este sistema SGSST debe prevenir y reducir los peligros, riesgos y enfermedades que afectan la Seguridad y la Salud en el Trabajo seg\u00fan el Decreto 1072 del 2015.<\/p>\n
Este Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo implica crear procesos y etapas bajo la visi\u00f3n PHVA con el fin de controlar los riesgos, peligros y enfermedades que puedan afectar a cada trabajador.<\/p>\n
Aplica para todas las empresas p\u00fablicas y privadas, con cualquier n\u00famero de trabajadores que contraten bajo la modalidad de contrato, esto incluye aquellos que est\u00e1n bajo prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n
Para responder a \u00bfqu\u00e9 es seguridad y salud en el trabajo? debemos entender que su prioridad es evitar los accidentes de trabajo graves y mortales.<\/p>\n
Los principales beneficios del SGSST son:<\/p>\n
La empresa es un lugar de trabajo que debe preservar unas normas y tener unas condiciones \u00f3ptimas para que los empleados puedan desarrollar su actividad laboral de la mejor forma posible y con la mayor seguridad.<\/p>\n
La responsabilidad de los trabajadores es reportar condiciones de inseguridad que ponen en riesgo la vida del trabajador las instalaciones y el medio ambiente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las responsabilidades del trabajador frente al SG-SST es velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.<\/p>\n
La responsabilidad del empleador en el SGSST es la de liderar y llevar a cabo la implementaci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo con la participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
De esta forma se garantiza la ejecuci\u00f3n de la norma y el mejoramiento de las condiciones del trabajador, as\u00ed como el control eficaz de los peligros y riesgos en cada puesto de trabajo.<\/p>\n
La responsabilidad del empleador en el SGSST es controlar los peligros y enfermedades a los que los colaboradores de la organizaci\u00f3n est\u00e1n expuestos y esta responsabilidad exige un programa de capacitaci\u00f3n enfocado a los riesgos existentes en la empresa y riesgos que en la matriz de peligro se consideran altos.<\/p>\n
Las capacitaciones a estos riesgos deben ser dise\u00f1adas de manera did\u00e1ctica d\u00e1ndole m\u00e1s eficacia a los temas para que los empleados reciban de mejor forma el mensaje que se transmite.<\/p>\n
Estas capacitaciones deben contar con objetivos espec\u00edficos y medibles, para esto se recomienda llevar un cronograma mensual.<\/p>\n
En dichas capacitaciones se desarrollan contenidos cualitativos, por lo cual su medici\u00f3n no es una ciencia exacta sino interpretativa, en tal sentido, se hace necesario pensarla en t\u00e9rminos de indicadores, es decir, que ayuden a cuantificar los resultados<\/p>\n
Los resultados que se pueden observar en una capacitaci\u00f3n, son las conductas que ten\u00eda el participante antes del curso y los conocimientos con los que termina.<\/p>\n
Es importante que se eval\u00faen las capacitaciones para que cuando el trabajador est\u00e9 en la pr\u00e1ctica sepa c\u00f3mo actuar y no llegar a lesionarse.<\/p>\n
Dicha capacitaci\u00f3n queda como constancia y evidencia ante una auditor\u00eda SGSST.<\/p>\n
El representante legal en compa\u00f1\u00eda del administrador del SG-SST, realizar\u00e1n el acompa\u00f1amiento a los trabajadores para que ellos realicen sus actividades de manera segura, en este acompa\u00f1amiento debe existir el comit\u00e9 de COPASST Y COCOL.<\/p>\n
Estos comit\u00e9s son los que en representaci\u00f3n de la alta gerencia y compa\u00f1eros eligen, para que velen por el bienestar de los dem\u00e1s compa\u00f1eros.<\/p>\n
Se deben realizar unas vistas tres veces a la semana al puesto de trabajo de cada trabajador y observar el comportamiento que tienen los empleados en el momento de realizar las actividades.<\/p>\n
Estos acompa\u00f1amientos ayudan a que el trabajador realice sus actividades de manera segura y brindar asesor\u00eda en una labor de an\u00e1lisis para la evaluaci\u00f3n de los riesgos en los lugares de trabajo.<\/p>\n
Las responsabilidades de los trabajadores en el SGSST son velar por cumplir con los lineamientos del SGSST y deben ser ejecutadas como una metodolog\u00eda que llevar\u00e1 a cabo el representante legal, en compa\u00f1\u00eda de los jefes de cada proceso.<\/p>\n
En consecuencia, las responsabilidades del trabajador en el SGSST cambian dependiendo del rol del empleado en la organizaci\u00f3n, por ejemplo, las obligaciones del responsable del SGSST incluyen actividades adicionales de documentaci\u00f3n, vigilancia, inspecci\u00f3n y otras tareas que no aplican para los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n
La fecha ser\u00e1 seg\u00fan el tama\u00f1o de su empresa, el Ministerio del Trabajo dio una pr\u00f3rroga hasta el 1 de Junio de 2017 para la implementaci\u00f3n del SGSST.<\/p>\n
El incumplimiento del decreto por parte de las empresas ser\u00e1 sancionado econ\u00f3micamente con multas que pueden ser hasta quinientos (500) Salarios M\u00ednimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV).<\/p>\n
Entendiendo bien la norma las empresas pueden optar por desarrollar el programa con la ayuda de especialistas al interior de tu empresa o bien contar con la ayuda de una empresa externa que les facilite el montaje del sistema.<\/p>\n
Es la primera parte del proceso y permite evaluar la situaci\u00f3n real identificando los riesgos a los que est\u00e1n expuestos tus empleados seg\u00fan el tipo de labor.<\/p>\n
De igual forma es la etapa donde se desarrolla la matriz de riesgos y se determina si cumple o no con pol\u00edticas de seguridad seg\u00fan la norma.<\/p>\n
Se plantean los objetivos y metas del sistema de gesti\u00f3n se establecen los procedimientos de vigilancia, acci\u00f3n y auditor\u00eda por \u00e1rea y tarea, as\u00ed como el tiempo de soluci\u00f3n de las no conformidades.<\/p>\n
Es poner en marcha en el plan y incluye los m\u00e9todos de divulgaci\u00f3n, la planeaci\u00f3n de auditor\u00edas, m\u00e9todos de vigilancia y creaci\u00f3n de actas que dejen constancia de la trazabilidad y control.<\/p>\n
Este plan debe ser aprobado por la ARL o bien por alg\u00fan delegado del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de seguir al pie de la letra y entender la norma es importante tener en cuenta que la implementaci\u00f3n del SGSST, no s\u00f3lo se debe hacer para cumplir con un requisito y de esta manera evitar una multa.<\/p>\n
Es necesario pensar en el bienestar de tus colaboradores y es lo que le interesa al gobierno, es por esto que debes demostrar a tu ARL que cumples con la norma y esto requerir\u00e1 un gran flujo de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n.<\/p>\n
Si bien puedes contar con muchas p\u00e1ginas de Excel o bien disponer de grandes archivadores donde guardar cada una de las actas y mapas de procesos o bien disponer de alguien para escanear su documentaci\u00f3n que involucra la trazabilidad de cada etapa.<\/p>\n
La dificultad inicia cuando de encontrar un archivo se trata o bien cuando se trata de divulgar a los empleados el sistema a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n
Optar por una opci\u00f3n de gesti\u00f3n eficiente resulta m\u00e1s rentable y permite cumplir con la norma a cabalidad.<\/p>\n
Diferentes especialistas recomiendan a las empresas contar con un sistema tecnol\u00f3gico que ayude a estructurar, gestionar e implementar de una manera s\u00f3lida y \u00e1gil el SGSST.<\/p>\n
Mentalpar es un software SGSST creado para brindarle a las empresas una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que le ayudar\u00e1 a estructurar, gestionar e implementar de una manera s\u00f3lida y \u00e1gil el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Conoce el SGSST, una herramienta que bajo un ambiente Web te permite coordinar y ejecutar el SGSST, est\u00e1 dise\u00f1ada para cumplir con el Decreto 1072 de 2015, permiti\u00e9ndote sistematizar y parametrizar cada una de las tareas, perfiles y documentos que se requiere.<\/p>\n
Es una soluci\u00f3n integral que permite realizar el seguimiento, control y administraci\u00f3n del sistema de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo en Colombia con la normatividad e internacionalmente se ajusta a las exigencias de OHSAS.<\/p>\n
Bajo un ambiente Web en la NUBE, permite que todos los usuarios est\u00e9n conectados en l\u00ednea, manteni\u00e9ndolo Informado de todos los cambios de actividades, eventos, noticias, alertas, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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