La Resoluci\u00f3n 2646 de 2008 nos habla de la importancia de la Bater\u00eda de Riesgo Psicosocial en la prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n
\n\u2026Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y monitoreo permanente de la exposici\u00f3n a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinaci\u00f3n del origen de las patolog\u00edas causadas por el estr\u00e9s ocupacional.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u00bfQu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial seg\u00fan Resoluci\u00f3n 2646 de 2008?<\/h2>\n
Los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones y caracter\u00edsticas de las organizaciones que influyen en la salud mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento laboral e inciden en el estr\u00e9s laboral teniendo en cuenta las demandas de la situaci\u00f3n (o con el contexto laboral) y caracter\u00edsticas del individuo (el estr\u00e9s laboral).<\/p>\n
Partiendo de all\u00ed aparece la figura de las bater\u00eda de riesgo psicosocial.<\/p>\n
Definici\u00f3n de responsabilidades bajo Resoluci\u00f3n 2646 de 2008<\/h2>\n
Bajo la Resoluci\u00f3n 2646 de 2008 el Ministerio de Protecci\u00f3n Social estableci\u00f3 la definici\u00f3n de responsabilidades para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y monitoreo permanente a la exposici\u00f3n de factores de riesgos psicosociales en el trabajo.<\/p>\n
Estas responsabilidades permiten determinar las patolog\u00edas causadas por el estr\u00e9s ocupacional en su \u00e1mbito laboral y estos factores de riesgos psicosociales que deben ser evaluados de forma objetiva y subjetiva seg\u00fan par\u00e1metros, bajo el instrumento de bater\u00eda de riesgo psicosocial validados por el Ministerio del trabajo en conjunto con la universidad Javeriana.<\/p>\n
Estas pueden ser utilizadas por los responsables del programa de seguridad y salud para el trabajo para identificar factores a los que se encuentran expuestos los trabajadores; de la cual se genera informaci\u00f3n valiosa para generar planes y programas que permitan focalizar acciones efectivas dirigidas al control y prevenci\u00f3n del peligro.<\/p>\n
Secciones de los instrumentos en los riesgos psicosociales seg\u00fan Resoluci\u00f3n 2646 de 2008<\/h2>\n
Los instrumentos en los riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional, est\u00e1n divididos en cuatro secciones:<\/p>\n
Intralaboral<\/h3>\n
Consta de dos formatos, el tipo A, regularmente se aplica para el personal con perfil profesional, t\u00e9cnico y\/o toma de decisiones; el tipo B es aplicable a todo el personal que maneja cargos operativos dentro de la organizaci\u00f3n, el instrumento intralaboral identifica el nivel de condici\u00f3n que afecta al trabajador dentro de la organizaci\u00f3n y su entorno alrededor de la actividad que este realiza.<\/p>\n
Extralaboral<\/h3>\n
Identifica el riesgo al que est\u00e1 expuesto el colaborador desde el \u00e1mbito social, familia, amigos, etc. y que puedan afectarle de manera inmediata o que repercutir\u00e1 sobre las condiciones mentales en las que realiza su actividad laboral.<\/p>\n
Estr\u00e9s<\/h3>\n
Identifica el nivel de estr\u00e9s a nivel general al que est\u00e1 expuesto el colaborador dentro o fuera de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Sociodemogr\u00e1fica<\/h3>\n
Es la recopilaci\u00f3n de datos personales que pueden afectar a largo o corto plazo el desarrollo de su actividad laboral y que le causan un estr\u00e9s inmediato.<\/p>\n
El mundo laboral es un fen\u00f3meno complejo y cambiante<\/h3>\n
En el informe del a\u00f1o 2006 de la Conferencia Internacional del Trabajo se identifican cuatro fuerzas como los principales motores del cambio en el mundo del trabajo:<\/p>\n
\n
- El imperativo del desarrollo.<\/li>\n
- La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/li>\n
- La intensificaci\u00f3n de la competencia a escala mundial.<\/li>\n
- La mayor orientaci\u00f3n en funci\u00f3n de los mercados y una funci\u00f3n m\u00e1s reducida del Estado.<\/li>\n<\/ul>\n
Junto a esas fuerzas se considera que las mujeres y los hombres que trabajan percibir\u00e1n cada vez m\u00e1s su propia situaci\u00f3n laboral desde una perspectiva mundial.<\/p>\n
Estos cambios, adem\u00e1s de afectar a las econom\u00edas de los pa\u00edses, tienen consecuencias sobre la poblaci\u00f3n laboral activa, pues influyen en las opciones de empleo; las relaciones sociales o familiares; las necesidades de formaci\u00f3n; la actualizaci\u00f3n de conocimientos y destrezas; los ritmos de trabajo; la disponibilidad de recursos; la ordenaci\u00f3n de los procesos laborales; los cambios en las ofertas laborales, y tambi\u00e9n sobre la salud de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Ver informe completo SIMPOSIO: SALUD OCUPACIONAL Pedro R. Gil-Monte<\/em><\/p>\n
\u00bfY t\u00fa ya aplicaste la bater\u00eda de riesgo psicosocial en tu compa\u00f1\u00eda?<\/h2>\n
Dentro del proceso de aplicaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial, los riesgos psicosociales se convierten en un objetivo de estudio para la organizaci\u00f3n desde que existe un mecanismo de evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n debido a esta herramienta la organizaci\u00f3n est\u00e1 en condiciones de tomar acciones que permitan minimizar o eliminar los factores de riesgo identificados.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste la bater\u00eda de riesgo psicosocial?<\/h2>\n
Dicha bater\u00eda de riesgo psicosocial consiste en aplicar una sucesi\u00f3n de cuestionarios los cuales eval\u00faan parte Intralaboral en donde se evidencian y buscan conocer la opini\u00f3n de los colaboradores sobre algunos aspectos de su labor y c\u00f3mo es el trabajo que le han asignado.<\/p>\n
Parte extralaboral de la bater\u00eda de riesgo psicosocial<\/h3>\n
Se busca conocer la opini\u00f3n de los colaboradores sobre algunos aspectos de la vida familiar y personal.<\/p>\n
Parte de estr\u00e9s de la bater\u00eda de riesgo psicosocial<\/h3>\n
Se busca indagar la frecuencia con que se han presentado malestares en los \u00faltimos tres meses contando la fecha de resoluci\u00f3n del cuestionario.<\/p>\n
Parte de datos sociodemogr\u00e1ficos de la bater\u00eda de riesgo psicosocial<\/h3>\n
Se busca conocer informaci\u00f3n general del colaborador o su ocupaci\u00f3n.<\/p>\n
La bater\u00eda de riesgo psicosocial tambi\u00e9n contiene otros instrumentos y consiste en realizar un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo de los factores de riesgo como gu\u00eda para an\u00e1lisis psicosocial de puesto de trabajo, Gu\u00eda para entrevistas semi-estructuradas y Gu\u00eda para grupos focales.<\/p>\n
En el a\u00f1o en curso para la bater\u00eda de riesgo psicosocial el Ministerio de Trabajo public\u00f3 gu\u00edas de intervenci\u00f3n y protocolos para que sean tenidos en cuenta luego de los resultados y as\u00ed la aplicaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial sea m\u00e1s completa llevando a realizar una intervenci\u00f3n m\u00e1s centrada en el riesgo.<\/p>\n
Con el fin de determinar el origen de las patolog\u00edas causadas por el estr\u00e9s ocupacional, la resoluci\u00f3n 2646 del 2008, menciona algunas responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposici\u00f3n a los factores de riesgos que el trabajador se ve expuesto.<\/p>\n
Teniendo en cuenta los cambios constantes en las organizaciones, las exposiciones a los riesgos psicosociales se han hecho m\u00e1s frecuentes e intensos. Por tal motivo en consecuencia, de modo que debemos implementar el proceso de aplicaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial, evitando los riesgos asociados para la salud y la seguridad en los trabajadores.<\/p>\n
\u00bfCada cu\u00e1nto se deben aplicar los cuestionarios de la bater\u00eda de riesgo psicosocial?<\/h2>\n
Remiti\u00e9ndose a la Resoluci\u00f3n 2646 de 2008 la aplicaci\u00f3n de los cuestionarios de la bater\u00eda de riesgo psicosocial es de gran importancia para las empresas pues dispone responsabilidades para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y monitoreo permanente de la exposici\u00f3n a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinaci\u00f3n del origen de las patolog\u00edas causadas por el estr\u00e9s ocupacional, en ella en su art\u00edculo 17 numeral 5 establec\u00eda que se deb\u00eda realizar anualmente independientemente de si los resultados eran favorables como factores protectores.<\/p>\n
Con la nueva Resoluci\u00f3n 2404 publicada el 22 de julio de 2019 en su art\u00edculo 3 dice que la aplicaci\u00f3n de los Cuestionarios de la bater\u00eda de riesgo psicosocial se debe realizar dependiendo de los resultados obtenidos por sus colaboradores.<\/p>\n
Si los resultados de la empresa est\u00e1n en un nivel de riesgo alto o estos est\u00e1n causando efectos nocivos para la salud, el bienestar o trabajo deben realizar la aplicaci\u00f3n de los cuestionarios de la bater\u00eda de riesgo psicosocial anualmente y debe estar enmarcado dentro del Sistema de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica de Factores de Riesgo Psicosocial.<\/p>\n
Mientras que si los resultados de la empresa se encuentran en un nivel de riesgo medio o bajo deben realizar acciones preventivas y correctivas y una vez establecidas y realizadas la aplicaci\u00f3n de los cuestionarios de la bater\u00eda de riesgo psicosocial se realiza como m\u00ednimo cada dos a\u00f1os con el fin de hacer seguimiento a los factores de riesgo y tener actualizada la informaci\u00f3n.<\/p>\n
Identificaci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial en el trabajo<\/h2>\n
Dentro de la Resoluci\u00f3n 2646 de 2008 en su Cap\u00edtulo II establece como es la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial, en el art\u00edculo 5 se refiere a los factores de riesgo como los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales o caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas del colaborador, las cuales en una relaci\u00f3n din\u00e1mica y mediante experiencias y percepciones influyen en la salud y desempe\u00f1o del colaborador.<\/p>\n
En su art\u00edculo 6 hace referencia a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su organizaci\u00f3n y que a continuaci\u00f3n se exponen:<\/p>\n
\n
- Gesti\u00f3n organizacional.<\/li>\n
- Caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n
- Caracter\u00edsticas del grupo social de trabajo.<\/li>\n
- Condiciones de la tarea.<\/li>\n
- Carga f\u00edsica.<\/li>\n
- Condiciones del medio ambiente de trabajo.<\/li>\n
- Interfase persona\u2013tarea.<\/li>\n
- Jornada de trabajo.<\/li>\n
- N\u00famero de trabajadores por tipo de contrato.<\/li>\n
- Tipo de beneficios recibidos a trav\u00e9s de los programas de bienestar de la empresa.<\/li>\n
- Programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n permanente de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n
Continuando y como hemos venido exponiendo las empresas tambi\u00e9n deben evaluar los factores de riesgo extralaboral, es por esto que en el art\u00edculo 7 de la Resoluci\u00f3n arriba expuesta se evidencian dichos factores a evaluar dentro de la aplicaci\u00f3n como:<\/p>\n
\n
- Utilizaci\u00f3n del tiempo libre.<\/li>\n
- Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.<\/li>\n
- Pertenencia a redes de apoyo social.<\/li>\n
- Caracter\u00edsticas de la vivienda.<\/li>\n
- Acceso a servicios de salud.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfPor qu\u00e9 debo aplicar la bater\u00eda de riesgo psicosocial?<\/h2>\n
En primera instancia para dar cumplimiento a la Resoluci\u00f3n 2646 de 2008, emitida por el Misterio de Protecci\u00f3n Social, como proceso de la aplicaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial, pues en esta se establecen disposiciones y responsabilidades hacia las empresas para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y monitoreo permanente de la exposici\u00f3n a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinaci\u00f3n del origen de las patolog\u00edas causadas por el estr\u00e9s ocupacional.<\/p>\n
En segunda instancia para conocer las condiciones intralaborales y de salud de sus colaboradores ya que en gran parte de las organizaciones y empresas del pa\u00eds se presentan afectaciones en el clima organizacional y en algunas \u00e1reas funcionales, debi\u00e9ndose a la mala organizaci\u00f3n o distribuci\u00f3n de las labores asignadas.<\/p>\n
Por tal motivo, el factor estr\u00e9s es uno de los s\u00edntomas m\u00e1s relevante que est\u00e1 causando ausentismo dentro de la poblaci\u00f3n trabajadora y que se puede evidenciar en la aplicaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial.<\/p>\n
Sanciones por la no aplicaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial<\/h2>\n
El art\u00edculo 7\u00b0 de la Resoluci\u00f3n 2404 de 2019 se refiere a las sanciones en cuanto a:<\/p>\n
\u201cEl incumplimiento a lo establecido en la presente resoluci\u00f3n ser\u00e1 sancionado de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente por el art\u00edculo 115 del Decreto 2150 de 1995 y el art\u00edculo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armon\u00eda con el Cap\u00edtulo 11 del T\u00edtulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. La investigaci\u00f3n administrativa y la sanci\u00f3n ser\u00e1n de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo en los t\u00e9rminos del mencionado art\u00edculo 91 del Decreto 1295 de 1994, sin perjuicio del poder preferente de que trata el art\u00edculo 32 de la Ley 1562 de 2012.\u201d<\/p>\n
Dichas sanciones se establecen de la siguiente manera en el art\u00edculo 13 de la Ley 1562 de 2012: \u201cEl incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear\u00e1 multa de hasta quinientos (500) salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la gravedad de la infracci\u00f3n y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.<\/p>\n
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr\u00e1 ordenar la suspensi\u00f3n de actividades hasta por un t\u00e9rmino de ciento veinte (120) d\u00edas o cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el art\u00edculo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones\u201d.<\/p>\n
Teniendo en cuenta esto, recuerda que es de vital importancia conocer c\u00f3mo se encuentran tus colaboradores a nivel Intralaboral, Extralaboral y las condiciones individuales para as\u00ed realizar las intervenciones adecuadas y debidas para los casos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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