Evita sanciones cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en la normatividad SGSST.<\/p>\n
Nota: Esta Resoluci\u00f3n ha sido derogada por la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 de Seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n 1111 de 2017 define todos los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definici\u00f3n del c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se debe entregar dicha implementaci\u00f3n del SGSST.<\/p>\n
Para muchas empresas esto se tom\u00f3 como un nuevo plazo para la entrega del SGSST, sin embargo lo que el gobierno hizo fue dividir por etapas el proceso de la implementaci\u00f3n del SGSST y no una pr\u00f3rroga para la Circular 052 del 2016 en la cual el plazo para el cumplimiento del decreto 1072 de 2015 es para el 1 de junio de 2017.<\/p>\n
Sin embargo la adecuaci\u00f3n de los plazos y las fechas se han interpretado como un nuevo cambio, es por eso que vamos a estudiar a fondo las fases del SGSST y determinar qu\u00e9 es lo que las empresas deben presentar y en qu\u00e9 fechas deben presentarlo.<\/p>\n
(Junio 2017 a Agosto 2017)<\/p>\n
Es la auto-evaluaci\u00f3n que las empresas deben realizar para determinar las prioridades y necesidades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo anual del 2018 conforme al Art\u00edculo 2.2.4.6.16 del decreto 1072 de 2015.<\/p>\n
Este proceso se debe efectuar de acuerdo al anexo 1 de la resoluci\u00f3n 1111 de 2017 en donde se establecen los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo, los porcentajes ya se encuentran tambi\u00e9n establecidos y dicha auto evaluaci\u00f3n deber\u00e1\u00a0 ser presentada ante las ARLs cada a\u00f1o a partir del 2019 sin que esto no indique que las autoevaluaciones del 2017, 2018 y tercer trimestre del 2019 no deban ser efectuadas y guardadas para alguna solicitud del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n
Si revisamos el anexo nos vamos a dar cuenta que muchas de las actividades corresponden al proceso de la construcci\u00f3n documental, la cual debemos tener organizada al igual que la adecuaci\u00f3n del personal y presupuesto del mismo para dar inicio a la elaboraci\u00f3n del plan anual del a\u00f1o siguiente (2018).<\/p>\n
Con esto podemos evidenciar que no hay una pr\u00f3rroga, simplemente es la organizaci\u00f3n de cada una de las etapas y fechas que el ministerio establece dentro de su cronograma de entrega de resultados dentro de la implementaci\u00f3n del SGSST.<\/p>\n
(Septiembre 2017 a Diciembre 2017)<\/p>\n
Durante este periodo todas las empresas deber\u00e1n llevar a cabo las acciones de mejoramiento que sean necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluaci\u00f3n, algunas de estas acciones son:<\/p>\n
Esto permite a cada una de las empresas y organizaciones establecer las acciones de mejora para corregir las debilidades encontradas en la evaluaci\u00f3n inicial.<\/p>\n
En esta etapa ya debemos tener orientado nuestro plan de trabajo anual, plan de emergencias y plan de capacitaciones, llevando a cabo la ejecuci\u00f3n de los puntos m\u00e1s cr\u00edticos que generan la vulnerabilidad del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo de los trabajadores.<\/p>\n
(Enero 2018 a Diciembre 2018)<\/p>\n
En este periodo las empresas y organizaciones ponen en marcha el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo conservando coherencia con lo establecido en la evaluaci\u00f3n inicial y el plan efectuado en el a\u00f1o anterior de acuerdo a los est\u00e1ndares m\u00ednimos y plan de mejoramiento del SGSST.<\/p>\n
En el mes de diciembre se deber\u00e1 establecer el plan de trabajo anual para el 2019.<\/p>\n
\u00a0(Enero 2019 a Marzo de 2019)<\/p>\n
En este periodo todas las empresas deber\u00e1n realizar la vigilancia preventiva de la ejecuci\u00f3n, desarrollo e implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Para esta fase la empresa deber\u00e1 realizar lo siguiente:<\/p>\n
\u00a0(Abril 2019 en adelante)<\/p>\n
En esta fase el Ministerio del trabajo seguir\u00e1 realizando con m\u00e1s control las auditor\u00edas en las empresas determinando las multas y sanciones necesarias por el incumplimiento de la resoluci\u00f3n 1111 de 2017 o la normativa vigente y el no seguimiento de los controles o mejoras concluyentes en el SGSST.<\/p>\n
Esto no significa que el Ministerio del Trabajo no realice verificaciones e inspecciones a las empresas de manera aleatoria o programada y revise la informaci\u00f3n de a\u00f1os anteriores, ya que las empresas no deber\u00edan preocuparse por lo realizado a partir del a\u00f1o 2017.<\/p>\n
Debido a que estas normas est\u00e1n dispuestas desde mucho tiempo atr\u00e1s y se han reglamentado a partir del 2012 y hasta la fecha deber\u00eda significar que desde que tu empresa u organizaci\u00f3n se debe dar cumplimiento al programa de salud ocupacional para la seguridad y salud en el trabajo, hoy Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Hay que recordar que los inspectores del ministerio del trabajo est\u00e1n desde mucho tiempo atr\u00e1s visitando empresas y haciendo recomendaciones con el fin de exigir el cumplimiento de la normatividad y generando acuerdos mutuos. Recordemos que la implementaci\u00f3n del SGSST de acuerdo con la resoluci\u00f3n 1111 del 2017, los est\u00e1ndares m\u00ednimos indican fechas de 2017 a 2019.<\/p>\n
Es de esta manera que para diciembre de 2018 las tareas asignadas a Ejecuci\u00f3n deben estar culminadas. Con el fin de cumplir los requisitos de la Norma y continuar con la cuarta fase del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Recordemos que la implementaci\u00f3n del SGSST de acuerdo con la Resoluci\u00f3n 1111 del 2017 los est\u00e1ndares m\u00ednimos indican fechas de 2017 a 2019.<\/p>\n
La empresa que no logre este cumplimiento acarrear\u00e1 sanciones monetarias de acuerdo con la Ley 1562 de 2012 en su Art\u00edculo 13:<\/p>\n
\u201cEl incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear\u00e1 multa de hasta quinientos (500) salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes\u201d<\/p>\n
El decreto 1072 de 2015 T\u00edtulo 4 Cap\u00edtulo 11 su ART. 2.2.4.11.4. regula los criterios que pueden generar multas en las empresas, y en su Art\u00edculo 2.2.4.11.5. Dispone una tabla con las sanciones que puede incurrir al incumplimiento de las actividades del sistema de gesti\u00f3n. Es por esto que debemos estar muy pendientes de cada una de las tareas a realizar con profesionales altamente calificados brindando seguridad en cada uno de los procesos que se tengan que realizar.<\/p>\n
Evita sanciones cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en la normatividad SGSST. Nota: Esta Resoluci\u00f3n ha sido derogada por la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019 de Seguridad y salud en el trabajo. La Resoluci\u00f3n 1111 de 2017 define todos los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-5662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resoluciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5662"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5665,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5662\/revisions\/5665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}