Conoce en detalle la ley que oficializ\u00f3 la salud ocupacional en Colombia.<\/p>\n
Mucho se ha o\u00eddo y mencionado sobre la resoluci\u00f3n 1016 de 1989 y el programa de salud ocupacional, pues en realidad \u00e9ste es un tema presente y cotidiano dentro de las empresas, compa\u00f1\u00edas y tambi\u00e9n en cada individuo, generalmente es asociado a la protecci\u00f3n de los empleados y al bienestar de los mismos, hoy en d\u00eda es conocido como Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
Para ponerte en contexto a manera de breve repaso, te hablaremos de la historia de la salud ocupacional para que te convenzas de la importancia que acarrea para tu empresa y sus trabajadores.<\/p>\n
Este programa se oficializ\u00f3 bajo la resoluci\u00f3n 1016 de 1989 el 31 de marzo, con el fin de velar por el bienestar, salud y vida de los trabajadores en sus actividades que son desarrolladas diariamente.<\/p>\n
De esta forma se busca mejorar y conservar el buen estado de salud de los trabajadores y evitar que se presente alguna afecci\u00f3n a futuro producida por el trabajo.<\/p>\n
Conocer un poco de la historia de c\u00f3mo fue el surgimiento de la Ley de Salud Ocupacional en Colombia no s\u00f3lo es algo que resulta bastante interesante, sino que tambi\u00e9n resulta muy esclarecedor.<\/p>\n
Esto nos ayudar\u00e1 a entender c\u00f3mo funcionan, en qu\u00e9 est\u00e1n basadas y sobre todo, la evoluci\u00f3n de la ley, el sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo y las dem\u00e1s leyes que velan por el buen desarrollo de la salud de los trabajadores y su \u00e1rea laboral.<\/p>\n
Desafortunadamente, en nuestro pa\u00eds, a pesar de disponer de una de las legislaciones m\u00e1s avanzadas sobre el tema, se siguen presentando cr\u00edticas a la aplicaci\u00f3n del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevenci\u00f3n.<\/p>\n
Entre las razones que posibilitan esta situaci\u00f3n est\u00e1n el desconocimiento de la ley y la normatividad vigente, como el caso de dicha resoluci\u00f3n, especialmente en los trabajadores.<\/p>\n
Otro factor son los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevenci\u00f3n de los riesgos profesionales en las empresas.<\/p>\n
En Colombia la mayor\u00eda de las empresas que tiene sindicatos ayudan a que sus trabajadores est\u00e9n cubiertos en la parte de salud ocupacional, pero con todo eso se siguen presentando inconvenientes con el sistema de prevenci\u00f3n de accidentes laborales.<\/p>\n
Entre los motivos por los que a\u00fan se presentan estos inconvenientes puede ser el desconocimiento de la ley y el poco entendimiento que hay con respecto al desarrollo de las leyes de Salud Ocupacional.<\/p>\n
El objetivo de la resoluci\u00f3n 1016 de 1989 es favorecer y generar una mejor planificaci\u00f3n de la gesti\u00f3n en riesgos profesionales a trav\u00e9s de un renovado sistema de seguimiento y exigencia.<\/p>\n
Es un seguimiento estricto para que los empleadores cumplan con dicha ley y los trabajadores se sientan blindados por lo que estipula la salud ocupacional.<\/p>\n
Definir las actividades de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.<\/p>\n
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.<\/p>\n
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional bajo la resoluci\u00f3n 1016, logra mejorar el clima laboral, de esta manera, se logra mayor satisfacci\u00f3n en el personal y, en consecuencia, se mejora tambi\u00e9n la productividad y la calidad de los productos y servicios.<\/p>\n
Seg\u00fan la Resoluci\u00f3n 1016 de 1989 en el art\u00edculo 2, todos los empleadores p\u00fablicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, est\u00e1n obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.<\/p>\n
La importancia de la salud ocupacional surge para que en las empresas tomen conciencia de c\u00f3mo se deben aplicar las normas, reglas y decretos que le brindan a los trabajadores.<\/p>\n
Tambi\u00e9n que las empresas comprendan la importancia que tiene la evoluci\u00f3n de la legislaci\u00f3n sobre la resoluci\u00f3n 1016 y conocer las instituciones que se crearon para la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores.<\/p>\n
Es fundamental saber la historia de la salud ocupacional dado que, podr\u00eda servir para no repetir los errores del pasado.<\/p>\n
Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la gesti\u00f3n de la calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.<\/p>\n
Seg\u00fan la Resoluci\u00f3n 1016 de 1989, todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto que por peque\u00f1a que sea la organizaci\u00f3n, requiere del desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARL, que los asesoraran en su desarrollo.<\/p>\n
Igualmente, la Resoluci\u00f3n 1016 de 1989, indica que el desarrollo del programa de salud ocupacional se realiza dependiendo la actividad econ\u00f3mica de la empresa con el fin de identificar las tareas que se realizan y los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores.<\/p>\n
En este programa se contemplan actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.<\/p>\n
El empleador designar\u00e1 una persona con los estudios y conocimientos necesarios para ejecutar estas actividades del programa de salud ocupacional. Esta persona ser\u00e1 el profesional en salud ocupacional, seg\u00fan las normas basadas en la Resoluci\u00f3n 1016.<\/p>\n
De igual manera, el programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas<\/p>\n
Seg\u00fan la resoluci\u00f3n 1016 de 1989, en todas las empresas debe existir un Comit\u00e9 Paritario de Salud Ocupacional, cuya raz\u00f3n de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.<\/p>\n
En este programa de salud ocupacional es donde se formaliza el verdadero cuidado que se debe tener a la salud de los trabajadores y la importancia que tiene este proceso, generando como beneficios el bienestar en la salud de los mismos y al evitar estas afecciones a la salud de los empleados se ahorran costos al tener que indemnizar a alg\u00fan trabajador por da\u00f1os por causa laboral.<\/p>\n
El Programa de Salud Ocupacional lo desarrolla la empresa con la participaci\u00f3n de los trabajadores y su ejecuci\u00f3n es permanente, la Resoluci\u00f3n 1016, insta a comprender este programa como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.<\/p>\n
Este programa de salud ocupacional debe ser evaluado por el encargado de ejecutar el programa de seguridad y salud en el trabajo, cada seis meses teniendo en cuenta las actividades y procesos desarrollados dentro de la empresa y con sus trabajadores (acciones correctivas y preventivas) y realizar ajustes cada a\u00f1o.<\/p>\n
Debe actualizarse como m\u00ednimo una vez al a\u00f1o, seg\u00fan se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n 1016 de 1989 reglamenta que toda organizaci\u00f3n debe tener en funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el pa\u00eds, tanto p\u00fablicos, privados contratistas y subcontratistas.<\/p>\n
En la resoluci\u00f3n 1016 se establece la planeaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, que son subprogramas del programa de salud ocupacional.<\/p>\n
Estos subprogramas son tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus \u00e1reas de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, d\u00e1ndole m\u00e1s fuerza al programa de salud ocupacional.<\/p>\n
Esta especialidad se encarga de hacer de manera oportuna su actuaci\u00f3n. Con el fin de evitar que se desencadene la sucesi\u00f3n de hechos desarrollados con el paso de los a\u00f1os que lleven hacia la enfermedad conformada dentro de su funciones esta:<\/p>\n
Es una especialidad m\u00e9dica que tiene como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos, t\u00e9cnicas y habilidades relacionadas con la prevenci\u00f3n del riesgo que pueda afectar la salud humana, las patolog\u00edas derivadas del trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo, la valoraci\u00f3n parcial de las consecuencias de las patolog\u00edas laboral.<\/p>\n
Esta especialidad tiene como objetivo la identificaci\u00f3n, reconocimiento, evaluaci\u00f3n y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.<\/p>\n
Realizando mediciones de ruido (son\u00f3metro) (dos\u00edmetro) luz, (lux\u00f3metro) gases y vapores, (analizador de gases) dichas mediciones se deben realizar cada dos veces en el a\u00f1o, por un especialista e higienista industrial.<\/p>\n
Es importante que los equipos deben estar calibrados y al momento de realizar las pruebas exigidas por el cliente se den tener los equipos que emiten ruidos prendidos, los lugares donde la luz es deficiente prender las luces para que las pruebas sean efectivas, igual con las \u00e1reas que emiten vapores y gases . Tambi\u00e9n es importante mantener estas mediciones actualizadas as\u00ed se verifica y controla la exposici\u00f3n.<\/p>\n
Conoce en detalle la ley que oficializ\u00f3 la salud ocupacional en Colombia. Mucho se ha o\u00eddo y mencionado sobre la resoluci\u00f3n 1016 de 1989 y el programa de salud ocupacional, pues en realidad \u00e9ste es un tema presente y cotidiano dentro de las empresas, compa\u00f1\u00edas y tambi\u00e9n en cada individuo, generalmente es asociado a la […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-5658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resoluciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5658"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5661,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5658\/revisions\/5661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}