Nuevo c\u00f3digo general disciplinario, aprende m\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
Cambios en cuanto a causas y sanciones de los servidores p\u00fablicos del estado Colombiano.<\/p>\n
La entrada en vigencia de la Ley 1952 de 2019 realiz\u00f3 importantes cambios en cuanto a causas y sanciones y cre\u00f3 el Nuevo C\u00f3digo General Disciplinario.<\/p>\n
Tanto en las Oficinas de Control Interno disciplinario, como en la Personer\u00eda y en la Procuradur\u00eda se encuentran en vilo esperando la entrada en vigencia de la Ley 1952 de 2019.<\/p>\n
Esta fue sancionada por el Presidente de la Rep\u00fablica el 28 de enero de esta anualidad y mediante la cual se establece el Nuevo C\u00f3digo General Disciplinario de los servidores p\u00fablicos del estado Colombiano.<\/p>\n
Es as\u00ed como con la expedici\u00f3n del nuevo c\u00f3digo general disciplinario se han incluido varias reformas al r\u00e9gimen disciplinario \u00fanico (Ley 734 de 2002), el cual estuvo en vigencia por m\u00e1s de una d\u00e9cada y sobre el cual solo se produjo la reforma de la Ley 1474 de 2011, las cuales podr\u00edan acarrear grandes traumatismos e inconvenientes en los procesos que actualmente se est\u00e1n adelantando.<\/p>\n
Uno de los grandes cambios reposa sobre la clasificaci\u00f3n de las faltas grav\u00edsimas en diferentes t\u00edtulos, pues como es de conocimiento general dichas conductas son las \u00fanicas que taxativamente establece la ley disciplinaria.<\/p>\n
Es as\u00ed, como en el C\u00f3digo Disciplinario \u00danico las encontr\u00e1bamos en un cat\u00e1logo establecido por el art\u00edculo 48.<\/p>\n
En el nuevo C\u00f3digo General Disciplinario en cambio se establecieron en diferentes disposiciones normativas, las cuales est\u00e1n divididas en diferentes tipos de falta as\u00ed relacionadas con los siguientes aspectos:<\/p>\n
Uno de los cambios m\u00e1s interesantes en cuanto a las faltas grav\u00edsimas es la que tiene que ver cuando la conducta realizada por el servidor p\u00fablico se adecua objetivamente a una conducta penal.<\/p>\n
Pasa de ser la primera falta del cat\u00e1logo de las faltas grav\u00edsimas, a ser una subsidiaria; que \u00fanicamente se configura cuando el hecho no se adecua teniendo en cuenta el criterio de especialidad en ninguna otra falta.<\/p>\n
Otro de los grandes cambios lo constituye la modificaci\u00f3n de las sanciones disciplinarias. La principal y la m\u00e1s notoria es que la sanci\u00f3n de las faltas grav\u00edsimas realizadas a t\u00edtulo de culpa grav\u00edsima ya no ser\u00e1 destituci\u00f3n e inhabilidad general de 10 a 20 a\u00f1os, sino de 5 a 10 a\u00f1os.<\/p>\n
Se podr\u00eda afirmar que es la \u00fanica disminuci\u00f3n, porque en los otros eventos s\u00ed se aumentaron los t\u00e9rminos de las sanciones. Es as\u00ed como, por ejemplo, la sanci\u00f3n para las faltas graves dolosas ya no ser\u00e1 suspensi\u00f3n e inhabilidad especial de 1 a 12 meses, sino de 3 a 24 meses.<\/p>\n
Tambi\u00e9n la figura de la degradaci\u00f3n de las faltas grav\u00edsimas establecida en el numeral 9\u00ba del art\u00edculo 43 de la Ley 734 de 2002 desaparece del \u00e1mbito disciplinario, pues para dichas faltas la sanci\u00f3n ser\u00e1 de 3 a 48 meses, y no tendr\u00e1 la misma sanci\u00f3n de las faltas graves cometidas a t\u00edtulo de dolo, como ocurr\u00eda en el C\u00f3digo Disciplinario \u00danico.<\/p>\n
Adem\u00e1s, no hay que perder de vista que el nuevo c\u00f3digo general disciplinario establece diferentes figuras jur\u00eddicas que son beneficiosas para funcionarios que en este momento est\u00e1n siendo investigados, o que incluso ya fueron sancionados, siendo deber de sus apoderados garantizar que ello ocurra.<\/p>\n
Por ahora, estos son algunos de los muchos cambios que el nuevo r\u00e9gimen disciplinario ha establecido, y de los cuales posteriormente iremos tratando en este blog. Por ahora, lo \u00fanico que queda para los operadores disciplinarios y para los defensores es ir adecu\u00e1ndose a la entrada en vigencia de esta nueva Ley.<\/p>\n
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