La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliaci\u00f3n, el programa de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n a los afiliados al sistema de riesgos laborales.<\/p>\n
La Ley 1562 de 2012 explica c\u00f3mo se realiza el ingreso base de cotizaci\u00f3n, junto con la cobertura que tienen los empleados independientes, los informales y dependientes.<\/p>\n
Esta nueva ley es apoyada por tres proyectos de ley que surgieron en el Congreso de la Rep\u00fablica que contempla qu\u00e9 es un accidente de trabajo o enfermedad laboral.<\/p>\n
Actualidad frente a la afiliaci\u00f3n al sistema de riesgos laborales en Colombia<\/p>\n
Actualmente, en Colombia hay una gran cantidad de personas independientes, dependientes e informales que no est\u00e1n afiliadas al sistema de riesgos laborales. Es por eso que, el Ministerio ha dise\u00f1ado un plan de trabajo que busca que estas falencias se vayan corrigiendo en una eficiente implementaci\u00f3n del SGSST en las empresas.<\/p>\n
Por tal motivo, la Resoluci\u00f3n 1111 de 2017 fue derogada por la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019, con el fin de organizar de mejor manera las compa\u00f1\u00edas, de acuerdo con su n\u00famero de empleados, por este motivo, hoy d\u00eda se habla de est\u00e1ndares m\u00ednimos.<\/p>\n
Para personas independientes ya es responsabilidad de ellos mismos hacer el aporte al sistema de riesgos laborales.<\/p>\n
Esta ley obliga a que los trabajadores independientes se afilien al sistema de riesgos laborales, asimismo, la Ley 1562 de 2012, beneficia a los trabajadores independientes para que tengan un contrato formal junto con las prestaciones sociales que estipula la ley.<\/p>\n
La Ley 1562 de 2012 tiene como objetivo brindarles seguridad a los trabajadores para evitar accidentes de trabajo reportados ante el Ministerio de Trabajo y las ARL.<\/p>\n
Cuando se reportan accidentes fatales, se revisan los pagos de seguridad, si las personas no est\u00e1n cubiertas en el sistema de riesgos laborales, las persona accidentada est\u00e1 desamparada y el proceso m\u00e9dico podr\u00eda ser m\u00e1s demorado.<\/p>\n
Es de vital importancia para los trabajadores independientes que realizan actividades de alto riesgo, realizar los aportes a AFP, ARL, EPS. Hoy d\u00eda con la implementaci\u00f3n del SGSST, la persona que administra el sistema, debe tener como tarea revisar que los trabajadores est\u00e9n afiliados al sistema de riesgos laborales.<\/p>\n
Los trabajadores independientes cuando son contratados por una empresa, se le exige como requisito principal el pago de la afiliaci\u00f3n al sistema de riesgos laborales, EPS, ARL y AFP. Los empleados independientes, al tener al d\u00eda dichas afiliaciones, se encuentran amparados por la ley y dicha legislaci\u00f3n tambi\u00e9n ampara a los estudiantes en pr\u00e1ctica profesional.<\/p>\n
La Ley 1562 de 2012 tiene como estructura otras leyes y normas que trabajando de la mano hacen que funcione en las entidades p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n
El sistema de riesgos laborales en Colombia es extenso, por esta raz\u00f3n se debe estructurar con las dem\u00e1s leyes y normas para proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir por causa u ocasi\u00f3n en el desarrollo de las actividades que ejecutan.<\/p>\n
Tal como lo dijimos al principio, la Ley 1562 de 2012, explica qu\u00e9 es un accidente de trabajo, enfermedad laboral y un programa de salud ocupacional.<\/p>\n
En el art\u00edculo 3 de la Ley 1562 de 2012, se definen como todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasi\u00f3n del trabajo que est\u00e1 ejecutando.<\/p>\n
Asimismo, el Art\u00edculo 4 de la Ley 1562 de 2012, explica que es la contra\u00edda por la exposici\u00f3n de factores de riesgos durante la exposici\u00f3n en la actividad ejecutada.<\/p>\n
En el art\u00edculo 5 de la Ley 1562 de 2012 se hace referencia al ingreso base de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n
El promedio base de cotizaci\u00f3n en los accidentes de trabajo empieza despu\u00e9s de los seis (6) meses anteriores de ocurrencia del accidente, si el tiempo es inferior a estos seis meses (6), le corresponde el pago a la administradora de riesgos laborales ARL.<\/p>\n
Para enfermedad laboral el ingreso de base de liquidaci\u00f3n es en el periodo del \u00faltimo a\u00f1o o fracci\u00f3n al a\u00f1o teniendo como referencia la fecha en que se calific\u00f3 la primera enfermedad laboral, cuando la calificaci\u00f3n a la primera ocasi\u00f3n se realiza cuando el empleado se encuentre desvinculado, la empresa tomar\u00e1 el promedio del \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n
El ingreso base de liquidaci\u00f3n es un apoyo para los trabajadores que est\u00e1n afiliados al sistema de riesgo laborales, el personal que no est\u00e9 afiliado al sistema de riesgos laborales est\u00e1 desamparado.<\/p>\n
Sin embargo, esto no es para todo el personal dado que si una persona est\u00e1 desvinculada en riesgos laborales es amparada por la Ley 100 de 1993 en el r\u00e9gimen subsidiado y afiliada al Sisben, de esta forma cuenta con un amparo con el fin de prestarle los servicios m\u00e9dicos en la salud.<\/p>\n
La Ley 1562 de 2012 tiene como objetivo modificar el sistema de riesgos laborales y dictar otras disposiciones en materia de salud ocupacional.<\/p>\n
El rol principal de la Ley 1562 de 2012, es velar por el sistema de riesgos laborales para que las personas que est\u00e9n vinculadas como independientes, dependientes y otros gremios de trabajadores no est\u00e9n desamparados, y en el momento en que le ocurra un accidente de trabajo sepan c\u00f3mo y d\u00f3nde les pueden prestar los servicios de salud.<\/p>\n
Esta ley en apoyo de la Resoluci\u00f3n 0312 de 2019, dicta que exista un administrador del sistema de gesti\u00f3n en cada una de las empresas que debe implementar un programa de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n en salud para brindarle un beneficio a los empleados que han tenido accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<\/p>\n
Una empresa que no haga un adecuado seguimiento y cumplimiento de los programas de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n a las personas que han sufrido una enfermedad profesional y accidentes de trabajo puede ser sancionada y pagar una multa de hasta 500 salarios m\u00ednimos.<\/p>\n
La Ley 1562 de 2012 obliga a las empresas a implementar un programa de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n referente a los factores de riesgos donde el trabajador se encuentra expuesto, es por eso que, los administradores de sistemas de gesti\u00f3n en compa\u00f1\u00eda de los representantes legales deben asesorar a los empleados en la identificaci\u00f3n de peligros y valoraci\u00f3n de riesgos de las \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n
Estos riesgos se deben clasificar en bajos, medios y altos, igualmente debe ser prioritario valorar los riesgos con importancia alta, porque son los riesgos en los que el trabajador tiene mayor probabilidad de que se presenten accidentes graves y hasta con consecuencias fatales.<\/p>\n
El sistema de gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo se apoya en estas leyes las cuales est\u00e1n estructuradas para que a los empleados no les falte el amparo contemplado en las leyes, normas y resoluciones.<\/p>\n
Es por eso que los administradores de sistema de gesti\u00f3n deben tener una matriz de requisitos legales la cual debe estar actualizada, igualmente, se debe contemplar un plan de capacitaci\u00f3n con el fin de mantener al personal informado acerca de la normatividad vigente.<\/p>\n
La Ley 1562 de 2012 en su art\u00edculo 10 le da mayor importancia a la capacitaci\u00f3n en riesgos laborales a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, dicho fortalecimiento se evidencia en los programas de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la Ley 1562 de 2012? La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliaci\u00f3n, el programa de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n a los afiliados al sistema de riesgos laborales. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5638"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5641,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5638\/revisions\/5641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}