La Ley 1010 de 2006 fue creada para tomar las acciones pertinentes y lograr evitar a toda costa que situaciones de acoso laboral se presenten en las organizaciones.<\/p>\n
Cuando hablamos de acoso laboral hacemos referencia a todos los actos y conductas provenientes de las jefaturas, superiores inmediatos o mediatos como por ejemplo un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno con intenci\u00f3n de causar miedo, terror, intimidaci\u00f3n o juicios displicentes frente a su trabajo.<\/p>\n
Esto causa en la persona acosada desmotivaci\u00f3n por su trabajo, asimismo, estr\u00e9s que lo lleve al punto de una renuncia inducida.<\/p>\n
La Ley 1010 de 2006 tiene como objetivo primordial, brindar medidas correctivas, preventivas y sancionatorias para que todo tipo de desigualdad, agresi\u00f3n, maltrato y todo tipo de abuso que se pueda llegar a presentar a cualquier persona que realice cualquier actividad bajo el contexto de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Esta ley promueve el bienestar f\u00edsico y mental de todos los individuos partiendo de que todos somos seres humanos con igualdad de derechos y merecemos ser tratados de manera equitativa.<\/p>\n
La Ley 1010 de 2006 en su art\u00edculo 2 nos da a conocer las modalidades de acoso laboral a las cuales se pueden ver expuestas aquellas personas que tienen alg\u00fan tipo de v\u00ednculo laboral, entre las cuales encontramos:<\/p>\n
De igual forma, la Ley 1010 de 2006 nos indica que una modalidad de acoso laboral son todos aquellos actos irrespetuosos a la dignidad del individuo.<\/p>\n
De acuerdo con la Ley 1010 de 2006, cuando hablamos de los sujetos activos o autores de acoso laboral estamos haciendo referencia a personas que se desempe\u00f1an como jefes, gerentes, directores supervisores o cualquier otro tipo de posici\u00f3n que implique mando en una empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan la Ley 1010 de 2006 tambi\u00e9n hablamos de sujetos activos cuando la persona desempe\u00f1a actividades como jefe jer\u00e1rquico o que tenga calidad de jefe en un \u00e1rea de la empresa y tambi\u00e9n toda persona que se desempe\u00f1e como trabajador o empleado.<\/p>\n
Teniendo en cuenta el art\u00edculo 6 de la Ley 1010 de 2006, los actores pasivos del acoso laboral son todos aquellos que son v\u00edctimas de acoso laboral, en este caso aplicar\u00eda para aquellos trabajadores que se desempe\u00f1en como trabajadores o empleados.<\/p>\n
As\u00ed mismo nos indica que un sujeto pasivo son los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de subalternos.<\/p>\n
Partiendo de lo que nos indica la Ley 1010 de 2006 cuando hablamos de sujetos parciales del acoso laboral, hacemos referencia a la persona que como empleador patrocine, origine o favorezca el acoso laboral.<\/p>\n
As\u00ed mismo es un sujeto parcial aquella persona que pasa por alto o omite las directrices dadas por los inspectores de trabajo en t\u00e9rminos de la Ley 1010 de 2006 o las recomendaciones que de \u00e9l comit\u00e9 de convivencia laboral.<\/p>\n
En el art\u00edculo 7 de la Ley 1010 de 2006 nos indican aquellas conductas en las cuales se puede presumir que estamos tratando un caso de acoso laboral, a saber:<\/p>\n
La Ley 1010 de 2006 nos indica que es una conducta que nos lleva al acoso laboral, como los comentarios de tipo humillante, que se expresan en presencia de sus compa\u00f1eros se\u00f1alando una descalificaci\u00f3n en su trabajo profesional.<\/p>\n
Las conductas anteriormente nombradas son aquellas contempladas en el art\u00edculo 7 de la Ley 1010 de 2006, aquellas que no se encuentren en este listado deber\u00e1n ser valoradas por una autoridad o entidad competente, quien se encargar\u00e1 de diagnosticar las evidencias y la gravedad del caso sobre acoso laboral y tomar las medidas pertinentes.<\/p>\n
As\u00ed mismo la Ley 1010 de 2006 nos indica que si alguna de las conductas nombradas anteriormente se da de forma privada estas deber\u00e1n ser demostradas y soportadas mediante las pruebas reconocidas en la ley procesal civil.<\/p>\n
La Ley 1010 de 2006 es clara en su art\u00edculo 8 al reunir todas aquellas conductas que NO constituyen al acoso laboral:<\/p>\n
Acorde con la Ley 1010 de 2006 en su art\u00edculo 9 las medidas defensoras y correctivas del acoso laboral son aquellas estrategias y mecanismos que van enfocadas a prevenir todas las conductas de acoso laboral, procedimiento interno confidencial y que sea efectivo para para sobrellevar y superar todas las conductas que ocurran en el lugar de trabajo.<\/p>\n
La persona v\u00edctima de acoso laboral deber\u00e1 ir ante la autoridad competente ya sea inspector de trabajo, defensor\u00eda del pueblo, inspectores municipales de polic\u00eda entre otros.<\/p>\n
Estas autoridades recibir\u00e1n esta denuncia de forma escrita junto con todos los soportes sumatorios que puedan aportar al caso y una vez recibida esta informaci\u00f3n la entidad notificar\u00e1 a la empresa para que as\u00ed, se active el procedimiento interno que tenga la empresa o el proceso que est\u00e9 contemplado en su reglamento interno de trabajo y as\u00ed poderlas medidas pertinentes una vez escuchada la denuncia.<\/p>\n
Con estas medidas preventivas y correctivas lo que busca la Ley 1010 de 2006 es conservar el bienestar de todas las personas, teniendo una igualdad para todos los seres humanos bas\u00e1ndonos en la igualdad de derechos.<\/p>\n
Para el acoso laboral se aplicar\u00e1n las medidas sancionatorias de la siguiente manera:<\/p>\n
Por \u00faltimo, en la Ley 1010 de 2006 el dinero proveniente de el pago de estas sanciones ser\u00e1 destinado a la entidad p\u00fablica que la haya impuesto. Comprensi\u00f3n y respeto eso es lo m\u00e1s importante para convivir. Recuerda todos somos iguales y por tal motivo debemos ser tratados bajo par\u00e1metros de igualdad.<\/p>\n
Acoso laboral La Ley 1010 de 2006 fue creada para tomar las acciones pertinentes y lograr evitar a toda costa que situaciones de acoso laboral se presenten en las organizaciones. Cuando hablamos de acoso laboral hacemos referencia a todos los actos y conductas provenientes de las jefaturas, superiores inmediatos o mediatos como por ejemplo un […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5631"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5634,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5631\/revisions\/5634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}