La Ley 100 de 1993 involucra a todos los colombianos en cuanto en nuestra pensi\u00f3n, salud, accidentes laborales y servicios complementarios.<\/p>\n
La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.<\/p>\n
La funci\u00f3n de la Ley 100 de 1993, en el sistema general de seguridad social, es regular el servicio p\u00fablico esencial en salud. Desde su expedici\u00f3n, la Ley 100 de 1993, se encargar\u00e1 de garantizar a la poblaci\u00f3n el amparo en la vejez, la invalidez, entre otras.<\/p>\n
Es de vital importancia que en las compa\u00f1\u00edas, los administradores de SGSST, contemplen esta ley en las matrices de requisitos legales, adem\u00e1s, es de obligatorio cumplimiento que los empleados est\u00e9n informados, capacitados y entrenados en la Ley 100 de 1993.<\/p>\n
La Ley 100 de 1993 interact\u00faa con el sistema de seguridad social integral para la protecci\u00f3n de la sociedad y los individuos, lo cual contribuye a que la personas tengan un acceso de calidad a la asistencia m\u00e9dica.<\/p>\n
Dicho sistema permite que el trabajador desempleado o enfermo y los que hayan sufrido accidentes de trabajo con invalidez, queden amparados por esta ley.<\/p>\n
Por otra parte, es deber del estado brindar las garant\u00edas al trabajador en los diferentes campos de dicha ley. Igualmente, la Ley 100 de 1993 posee unas variables que se deben tener en cuenta para que sea efectiva su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Busca la mejor forma de utilizar los recursos f\u00edsicos t\u00e9cnicos y financieros, para que los beneficios sean prestados de la mejor manera.<\/p>\n
Busca la protecci\u00f3n de las personas sin discriminaci\u00f3n alguna.<\/p>\n
Orientada a la cobertura de la poblaci\u00f3n en general.<\/p>\n
En este principio interviene la comunidad en busca de beneficios en pro de la seguridad en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Existen dos sistemas de afiliaci\u00f3n al sistema general de seguridad social en salud; afiliaci\u00f3n al r\u00e9gimen contributivo y afiliaci\u00f3n al r\u00e9gimen subsidiado, a saber:<\/p>\n
Es el mecanismo con el cual la poblaci\u00f3n m\u00e1s pobre tiene acceso a los servicios de salud financiada mediante subsidios que les permite acceder a los servicios m\u00e9dicos.<\/p>\n
El r\u00e9gimen subsidiado exige unos requisitos que son necesarios para ser afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), por ejemplo, que las personas se encuentren identificadas en los niveles 1 y 2 del SISBEN.<\/p>\n
En el Art\u00edculo 2.1.5.1 del Decreto 780 de 2016 se especifican las condiciones para que la poblaci\u00f3n pobre y vulnerable del pa\u00eds, que no cuenta con ning\u00fan ingreso, que no se encuentren afiliadas a ninguna empresa ni EPS, adolescentes amparados por el ICBF, habitantes de calle, entre otros, puedan recibir acceso al derecho fundamental de la salud.<\/p>\n
Una persona que nunca haya tenido una vinculaci\u00f3n laboral, pero que posteriormente sea afiliada al r\u00e9gimen contributivo no perder\u00e1 su afiliaci\u00f3n al r\u00e9gimen subsidiado, la Ley 100 de 1993 indica que en caso de que el trabajador sea retirado de la empresa seguir\u00e1 en el r\u00e9gimen subsidiado con la misma EPS, es decir, la afiliaci\u00f3n tendr\u00e1 continuidad.<\/p>\n
Comprende diferentes normas que rigen para la vinculaci\u00f3n de los empleados y el n\u00facleo familiar, esta vinculaci\u00f3n se realiza por medio de una cotizaci\u00f3n individual y familiar entre el empleado y el empleador.<\/p>\n
Las personas que se deseen afiliar a este sistema deben ser empleados, asociados a sindicatos, empleadas dom\u00e9sticas, empresas de contratos temporales, entre otras.<\/p>\n
Esta norma no aplica por ejemplo, para los taxistas, porque los taxistas se consideran personas o trabajadores independientes.<\/p>\n
El trabajador dependiente se debe afilar a salud, pensi\u00f3n y riesgos profesionales, existe un ingreso base de cotizaci\u00f3n de 1 salario m\u00ednimo legal vigente y el m\u00e1ximo es de 25.<\/p>\n
El porcentaje de cotizaci\u00f3n es del 12,5% del cual el empleador asume el 8.5% y el 4.0% restante lo asume el empleado o trabajador.<\/p>\n
Para realizar el c\u00e1lculo del ingreso base de cotizaci\u00f3n, la Ley 100 de 1993 nos orienta acerca de c\u00f3mo realizar esta operaci\u00f3n teniendo en cuenta el ingreso base de la cotizaci\u00f3n en Colombia y c\u00f3mo deben realizarlo las empresas.<\/p>\n
Este c\u00e1lculo lo realizan las empresas para el sector privado y las entidades del sector p\u00fablico. Este campo es amparado por la Ley 1393 de 2010, que en su art\u00edculo 30 indica el tope m\u00e1ximo no constitutivo de salario para la cotizaci\u00f3n en seguridad social.<\/p>\n
\u201cSin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los art\u00edculos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podr\u00e1n ser superiores al 40% del total de la remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Esto se explica en esta f\u00f3rmula:<\/p>\n
La Ley 100 de 1993 se encarga de coordinar este sistema, el cual est\u00e1 compuesto por el r\u00e9gimen de prima media en el que los afiliados obtienen unos beneficios como es la pensi\u00f3n por vejez, pensi\u00f3n de invalidez o de sobreviviente.<\/p>\n
En Colombia existen varias entidades p\u00fablicas y privadas donde se afilian las personas y empiezan a cotizar su pensi\u00f3n, la entidad que administra las pensiones en el sector p\u00fablico es Colpensiones y las privadas son Porvenir, Protecci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n
Cuando eres empleado, la empresa te afilia al fondo de pensiones y cesant\u00edas, cabe resaltar que la Ley 100 de 1993 obliga a las empresas a contar con un fondo de pensiones.<\/p>\n
La Ley 100 de 1993 define que la pensi\u00f3n es vitalicia siempre y cuando se cumplan con las condiciones estipuladas. El valor de la pensi\u00f3n depende del tiempo acumulado y el salario base de cotizaci\u00f3n. El afiliado en los fondos de pensiones no tiene una cuenta individual sino un n\u00famero de semanas cotizadas.<\/p>\n
El sistema de pensiones en Colombia tiene dos formas de funcionar, el sistema de pensiones voluntarias y con primas medias.<\/p>\n
Las primas medias las realizan las empresas cuando afilian a los empleados a un fondo y es ah\u00ed donde les depositan las cantidades para la pensi\u00f3n y cesant\u00edas.<\/p>\n
Es importante resaltar que la Ley 100 de 1993 establece unas condiciones para que las personas se puedan pensionar, en el caso de las mujeres deben de tener 57 a\u00f1os y los hombres 62 a\u00f1os teniendo en cuenta las 1300 semanas cotizadas para ambos g\u00e9neros.<\/p>\n
La Ley 100 de 1993 indica que en el r\u00e9gimen de ahorro individual para personas pensionadas tienen que ingresar en un sistema de pensi\u00f3n que asumen varias entidades, con normas y procedimientos para pagar las pensiones y prestaciones a los afiliados.<\/p>\n
Este r\u00e9gimen de ahorro individual posee varias caracter\u00edsticas que es importante conocer:<\/p>\n
La Ley 100 de 1993 en el sistema de ahorro individual cuenta con tres caracter\u00edsticas que son: Las rentas vitalicias, retiro programado y retiro programado con renta vitalicia directa.<\/p>\n
Este r\u00e9gimen de ahorro individual posee varias caracter\u00edsticas que es importante conocer:<\/p>\n
La Ley 100 de 1993 en el sistema de ahorro individual cuenta con tres caracter\u00edsticas que son: Las rentas vitalicias, retiro programado y retiro programado con renta vitalicia directa.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la Ley 100 de 1993? La Ley 100 de 1993 involucra a todos los colombianos en cuanto en nuestra pensi\u00f3n, salud, accidentes laborales y servicios complementarios. \u00bfDe qu\u00e9 se encarga la Ley 100 de 1993? La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5629,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5627"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5630,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5627\/revisions\/5630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}