{"id":5619,"date":"2025-03-10T16:01:15","date_gmt":"2025-03-10T21:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/?p=5619"},"modified":"2025-03-10T16:08:02","modified_gmt":"2025-03-10T21:08:02","slug":"decreto-472-de-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/decreto-472-de-2015\/","title":{"rendered":"DECRETO 472 DE 2015"},"content":{"rendered":"<p class=\"kt-adv-heading483_6130d3-95 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_6130d3-95\">El Ministerio del Trabajo mediante el\u00a0<strong>Decreto 472 de 2015<\/strong>\u00a0estableci\u00f3 los criterios por los cuales se generan las multas SGSST y sanciones SGSST para aquellas organizaciones que no cumplan o infrinjan las normas establecidas.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading483_ce1a29-30 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_ce1a29-30\">Causales de sanciones<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading483_56b4be-20 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_56b4be-20\">Dentro de lo contemplado en el Decreto 472 de 2015 las cuant\u00edas de las sanciones y multas SGSST ser\u00e1n aplicadas por las siguientes causas:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Causa de muerte de un trabajador.<\/li>\n<li>Su reincidencia y la obstrucci\u00f3n de la investigaci\u00f3n y\/o utilizaci\u00f3n de actos fraudulentos que oculten dicha infracci\u00f3n.<\/li>\n<li>El grado de prudencia y diligencia con la que se hallan aplicadas las normas ya establecidas.<\/li>\n<li>La no promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li>El incumplimiento de todas las recomendaciones que se hayan generado por parte de las administradoras de riesgos laborales (ARL) o el mismo Ministerio del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"kt-adv-heading483_3fc08e-72 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_3fc08e-72\">Las sanciones SGSST dependen del tama\u00f1o de la empresa al igual que del n\u00famero de trabajadores (micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa) y del valor de sus activos.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading483_15e9c0-a0 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_15e9c0-a0\">\u00bfQuienes pueden aplicar sanciones SGSST seg\u00fan Decreto 472 de 2015?<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading483_9c86f5-ed wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_9c86f5-ed\">Dentro del articulo 2 Capitulo I del Decreto 472 de 2015 se establece que el campo de aplicaci\u00f3n de las multas las establecer\u00e1n las actuaciones administrativas que se adelantan con los inspectores de trabajo y seguridad social, oficinas especiales del Ministerio de trabajo, Direcciones territoriales, la unidad de investigaciones especiales y la direcci\u00f3n de riesgos laborales del mismo ministerio; por infracci\u00f3n e incumplimiento de las normas de seguridad de salud en el trabajo SGSST y riesgos laborales<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading483_5c8182-dd wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_5c8182-dd\">Funcionamiento de las multas y sanciones SGSST seg\u00fan Decreto 472 de 2015<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading483_d08499-24 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_d08499-24\">De acuerdo al Decreto 472 de 2015 se establece que en cuanto a multas y sanciones el Ministerio del Trabajo aval\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading483_482e03-cd wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_482e03-cd\">Micro empresa<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading483_f2a86d-70 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_f2a86d-70\">De 1 a 10 trabajadores con activos totales menores a 500 SMMLV.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el Art\u00edculo 13, inciso 2, ley 1562, de 1 a 5 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Art\u00edculo 30, ley 1562, de 1 a 20 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Art\u00edculo de 20 hasta 24 SMMLV.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"kt-adv-heading483_bcfaa6-bc wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_bcfaa6-bc\">Peque\u00f1a empresa<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading483_60b74e-19 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_60b74e-19\">De 11 a 50 trabajadores con activos totales de 501 a 5000 SMMLV.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el art\u00edculo 13 inciso 2 ley 1562 de 6 a 20 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 21 a 50 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 25 hasta 150 SMMLV.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"kt-adv-heading483_a420cb-e4 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_a420cb-e4\">Mediana empresa<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading483_b8c3e4-a4 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_b8c3e4-a4\">De 51 a 200 trabajadores con activos totales de 1000 a 6000 UVT.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el art\u00edculo 13 inciso 2 ley 1562 de 21 a 100 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 51 a 100 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 151 hasta 400 SMMLV<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"kt-adv-heading483_7fa51a-58 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_7fa51a-58\">Gran empresa<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading483_ae2dc7-88 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_ae2dc7-88\">De 201 o m\u00e1s trabajadores con activos totales mayores a 610.000 UVT.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el art\u00edculo 13 inciso 2 ley 1562 de 101 a 500 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 101 a 1000 SMMLV.<\/li>\n<li>Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 401 hasta 1000 SMMLV.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"kt-adv-heading483_b21c55-f6 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_b21c55-f6\">En el\u00a0<strong>Decreto 472 de 2015<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n se dispone que:<\/p>\n<div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id483_958cf5-4c alignnone kt-row-has-bg wp-block-kadence-rowlayout\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column483_e898cd-b3\">\n<div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<div class=\"wp-block-kadence-icon kt-svg-icons kt-svg-icons483_1be1b1-21 alignnone\">\n<div class=\"wp-block-kadence-single-icon kt-svg-style-default kt-svg-icon-wrap kt-svg-item-483_0cc3a3-2c\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column483_337ae6-be\">\n<div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"kt-adv-heading483_02762f-d3 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_02762f-d3\">En caso de que los activos no coincidan con el n\u00famero total de trabajadores se tomara para la aplicaci\u00f3n de la multa el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"kt-adv-heading483_94cb43-39 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_94cb43-39\">Decreto 472 de 2015: Cierre o clausura del lugar de trabajo<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading483_b310aa-2f wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_b310aa-2f\">Los inspectores de trabajo y seguridad social tendr\u00e1n la potestad de polic\u00eda administrativa, los cuales podr\u00e1n ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones en donde puedan o est\u00e9n en peligro y\/o riesgo los trabajadores en su integridad, seguridad personal o la propia vida.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading483_092614-7e wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_092614-7e\">Dadas estas condiciones se impondr\u00e1n cierres hasta por un t\u00e9rmino de 120 d\u00edas o el cierre total de la empresa sin que afecte a los trabajadores, lo que indica que el tiempo que dure el lugar de trabajo clausurado o cerrado se contar\u00e1n como d\u00edas laborados para los efectos de pagos de salarios y prestaciones sociales a los cuales tengan derecho.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading483_092614-7e\"><a href=\"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Decreto-472-de-2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VER DECRETO COMPLETO<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio del Trabajo mediante el\u00a0Decreto 472 de 2015\u00a0estableci\u00f3 los criterios por los cuales se generan las multas SGSST y sanciones SGSST para aquellas organizaciones que no cumplan o infrinjan las normas establecidas. 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