Gu\u00eda metodol\u00f3gica para la elaboraci\u00f3n del PESV.<\/p>\n
El Decreto 1443 de 2014 estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, tambi\u00e9n estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales. Tambi\u00e9n tiene las pautas para proteger la seguridad y salud, para contribuir en el bienestar f\u00edsico, mental y social de los trabajadores en todas sus labores.<\/p>\n
El SGSST debe ser implementado por las empresas contratantes con la participaci\u00f3n de todos los trabajadores y el Decreto 1443 de 2014, en su buen uso como requisito legal, debe garantizar su cumplimiento, la empresa deber\u00e1 contar con un m\u00e9dico especialista en medicina laboral del trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan Decreto 1443 de 2014, el empleador debe:<\/p>\n
El Decreto 1443 de 2014, en su art\u00edculo 8, establece las obligaciones de los empleadores al momento de implementar el SGSST. El empleador est\u00e1 obligado a la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente.<\/p>\n
Dentro del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa, el empleador tendr\u00e1 entre otras, las siguientes obligaciones:<\/p>\n
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armon\u00eda con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema Obligatorio de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el art\u00edculo 14 de la Ley 1562 de 2012.<\/p>\n
Se debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades espec\u00edficas en seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organizaci\u00f3n, incluida la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n
El recurso humano es el personal necesario para el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, revisi\u00f3n evaluaci\u00f3n y mejora de las medidas de prevenci\u00f3n y control, para la gesti\u00f3n eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, para que el Comit\u00e9 Paritario o Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo seg\u00fan corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.<\/p>\n
A trav\u00e9s de documento escrito, el empleador debe suscribir la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber\u00e1 proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el SGSST tienen la obligaci\u00f3n de rendir cuentas internamente en relaci\u00f3n con su desempe\u00f1o.<\/p>\n
Esta rendici\u00f3n de cuentas se podr\u00e1 hacer a trav\u00e9s de medios escritos, electr\u00f3nicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendici\u00f3n se har\u00e1 como m\u00ednimo anualmente y deber\u00e1 quedar documentada.<\/p>\n
El trabajador tambi\u00e9n debe contribuir con el cumplimiento del Decreto 1443 de 2014 procurando tener un cuidado integral de la salud de todo el personal.<\/p>\n
Tambi\u00e9n deber\u00e1:<\/p>\n
El Decreto 1443 de 2014 tambi\u00e9n aborda la tem\u00e1tica de las administradoras de riesgos laborales ARL ya que tienen obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, entre ellas est\u00e1n las capacitaciones de los que velan por el cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo, proporcionar asesor\u00edas y asistencias a las empresas y empleados afiliados.<\/p>\n
Entre los lineamientos del Decreto 1443 de 2014 y el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, se estableci\u00f3 que el programa de salud ocupacional se entender\u00e1 como el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.<\/p>\n
Al momento de implementar este sistema de gesti\u00f3n se llevar\u00e1 un proceso l\u00f3gico y por etapas de acuerdo con el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar) que debe estar fundamentado en el cumplimiento de las obligaciones legales establecidas en el Decreto 1443 de 2014, la promoci\u00f3n de la salud, la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales y la mejora continua.<\/p>\n
El Decreto 1443 de 2014 establece las disposiciones para que en el momento de implementar el SGSST, el representante legal y los jefes de cada proceso trabajen en equipo, con el fin de que la puesta en marcha del sistema sea eficaz.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, el Decreto 1443 de 2014 indica que todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas, independientemente de su v\u00ednculo con la entidad asuman su responsabilidad y compromiso hacia el autocuidado, la aplicaci\u00f3n de las medidas de seguridad, uso adecuado de los EPP (Elementos de Protecci\u00f3n Personal).<\/p>\n
En fin, todas las medidas que permitan controlar los riesgos a los cuales se exponen los trabajadores y que pueden generar accidentes o enfermedades laborales.<\/p>\n
Dentro de las disposiciones que reglamenta el decreto 1443 de 2014, para que el sistema de gesti\u00f3n tenga un avance en sus etapas de implementaci\u00f3n cuenta con los siguientes lineamientos:<\/p>\n
Todos estos lineamientos se deben contemplar en un plan de trabajo, para que cada uno se cumpla y los trabajadores conozcan cual es la funcionalidad de cada uno de ello. El plan de trabajo no es m\u00e1s que un cronograma de actividades mes a mes.<\/p>\n
El Decreto 1443 de 2014, en su art\u00edculo 5 reglamenta que todas las empresas en la implementaci\u00f3n del SGSST deben contemplar una Pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n
El empleador o contratante debe establecer por escrito dicha pol\u00edtica que debe ser parte de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de la empresa con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores independiente de su forma de contrataci\u00f3n o vinculaci\u00f3n, incluyendo los contratistas y subcontratistas.<\/p>\n
Esta pol\u00edtica debe ser comunicada al Comit\u00e9 Paritario o Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo seg\u00fan corresponda de Conformidad con la normatividad vigente.<\/p>\n
Toda la documentaci\u00f3n referente al soporte del cumplimiento de las normas descritas en este decreto, deber\u00e1 conservarse de manera controlada, organizada y de forma legible para el f\u00e1cil acceso para el personal que lo necesite.<\/p>\n
DIcha documentaci\u00f3n podr\u00e1 ser conservada en formato electr\u00f3nico o f\u00edsico, pero cuidando que quede protegida contra da\u00f1o, deterioro, p\u00e9rdida de esta.<\/p>\n
Seg\u00fan el Decreto 1443 de 2014, el empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as\u00ed como de promoci\u00f3n de la salud en el SGSST, de conformidad con la normatividad vigente, el empleador debe garantizar la capacitaci\u00f3n de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
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