{"id":5609,"date":"2025-03-10T15:54:16","date_gmt":"2025-03-10T20:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/?p=5609"},"modified":"2025-03-10T15:55:29","modified_gmt":"2025-03-10T20:55:29","slug":"decreto-1477-de-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/decreto-1477-de-2014\/","title":{"rendered":"DECRETO 1477 DE 2014"},"content":{"rendered":"<p class=\"kt-adv-heading488_ffd382-ac wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_ffd382-ac\">Tablas de enfermedades laborales.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_5aa799-94 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_5aa799-94\">Conocer el\u00a0<strong>Decreto 1477 de 2014<\/strong>\u00a0se hace necesario tanto para empleadores como para trabajadores, por lo tanto comenzaremos por definir lo que es una enfermedad laboral.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_c0a414-8b wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_c0a414-8b\">Definici\u00f3n de enfermedad laboral<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_8294a3-c4 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_8294a3-c4\">La Ley 1562 de 2012 en su art\u00edculo 4, nos da la siguiente definici\u00f3n de enfermedad laboral:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"kt-adv-heading488_1e9c93-be wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_1e9c93-be\">\u00abLa enfermedad laboral es aquella contra\u00edda como resultado de la exposici\u00f3n a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"kt-adv-heading488_8d2d1d-39 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_8d2d1d-39\">Partiendo de esta definici\u00f3n es importante tener en cuenta que las enfermedades laborales pueden aparecer despu\u00e9s de varios a\u00f1os de haber estado expuestos al riesgo como tambi\u00e9n pueden mostrar sus s\u00edntomas de forma inmediata a la exposici\u00f3n al riesgo.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_62bb37-8f wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_62bb37-8f\">En cualquiera de los dos casos es fundamental tener claro este concepto para saber como trabajadores cu\u00e1l es el paso a seguir frente a la presencia de una enfermedad de origen laboral, y tambi\u00e9n como empleador comprender cu\u00e1l es su participaci\u00f3n en estos casos.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_9384bd-d8 wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_9384bd-d8\">Decreto 1477 de 2014: Tablas de enfermedades laborales en Colombia<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_26ce9c-25 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_26ce9c-25\">Teniendo en cuenta el concepto de enfermedad laboral dada en la Ley 1562 de 2012, el Ministerio de Trabajo expidi\u00f3 en el a\u00f1o 2014 el Decreto 1477 en el cual se establecieron las tablas de enfermedades laborales en Colombia.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_07376b-2b wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_07376b-2b\">Este decreto deber\u00e1 ser revisado como m\u00ednimo cada 3 a\u00f1os teniendo en cuenta los estudios t\u00e9cnicos que se realicen para su actualizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_98ba8d-9b wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_98ba8d-9b\">Generalidades del Decreto 1477 de 2014<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_9262eb-a4 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_9262eb-a4\">Para tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de los conceptos y todo lo que conlleva una enfermedad laboral vamos a desglosar este decreto de forma tal que podamos aclarar todas las dudas posibles.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_2faac9-fa wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_2faac9-fa\">Introducci\u00f3n a la tabla de enfermedades laborales<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_af5029-fd wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_af5029-fd\">El Decreto 1477 de 2014 en su art\u00edculo 1 nos da a conocer la tabla de enfermedades laborales la cual tendr\u00e1 dos entradas:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Agentes de riesgo para prevenir las enfermedades laborales.<\/li>\n<li>Los grupos de enfermedades para determinar el diagn\u00f3stico m\u00e9dico en los trabajadores afectados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_2ce293-3e wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_2ce293-3e\">Relaci\u00f3n de la causalidad<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading488_e8105d-25 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_e8105d-25\">Seg\u00fan el Decreto 1477 de 2014 cuando hablamos de la relaci\u00f3n de causalidad, estamos haciendo referencia a enfermedades que son de origen laboral.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_7bdb64-17 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_7bdb64-17\">Esto por ser contra\u00eddas por los factores de riesgos presentes en el trabajo pero que a\u00fan si no se encuentran contempladas en la tabla de enfermedades expedida por el Decreto 1477 de 2014 y ser\u00e1n reconocidas como tal.<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_cdf729-9d wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_cdf729-9d\">Determinaci\u00f3n de la causalidad<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading488_b9e67a-f8 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_b9e67a-f8\">El Decreto 1477 de 2014, indica que es necesario para determinar la causa de la enfermedad identificar dos aspectos:<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_2c033f-f6 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_2c033f-f6\">1. La presencia de un factor de riesgo presente en el \u00e1rea de trabajo a la cual estuvo expuesto el trabajador, se tendr\u00e1n en cuenta las mediciones, las concentraciones o la intensidad que se haya realizado a este puesto de trabajo.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_fc3114-57 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_fc3114-57\">En caso de que estas variables no se tengan se deber\u00e1 realizar la construcci\u00f3n de la historia ocupacional del trabajador y el trabajador podr\u00e1 incluir todas las evidencias que considere necesarias.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_3e581f-1c wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_3e581f-1c\">2. Una enfermedad diagnosticada m\u00e9dicamente y que se encuentre relacionada con el factor de riesgo al cual se encuentra expuesto.<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_6d55d3-e2 wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_6d55d3-e2\">Prestaciones econ\u00f3micas y asistenciales<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>De acuerdo con el Decreto 1477 de 2014, a los trabajadores que presenten una enfermedad laboral existente en la secci\u00f3n II parte A: \u201cagentes etiol\u00f3gicos factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevenci\u00f3n de enfermedades laborales\u201d de la tabla de enfermedades laborales ser\u00e1 reconocida como de origen laboral y as\u00ed mismo todas sus prestaciones asistenciales ser\u00e1n laborales desde el origen de su diagn\u00f3stico y hasta tanto no se establezca lo contrario por las juntas de calificaci\u00f3n de invalidez.<\/li>\n<li>Igualmente, para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales por parte de las administradoras de riesgos laborales, en las enfermedades encontradas en el Decreto 1477 de 2014 secci\u00f3n II parte B \u201cgrupo de enfermedades para determinar el diagn\u00f3stico m\u00e9dico\u201d se hace necesario la calificaci\u00f3n como de origen laboral en primera instancia o por dictamen de juntas de calificaci\u00f3n de invalidez.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"kt-adv-heading488_023b43-d0 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_023b43-d0\">Ahora bien, teniendo esto claro vamos a hablar del anexo t\u00e9cnico del Decreto 1477 de 2014 en el cual nos dan a conocer las secciones I y II con sus correspondientes grupos quedando de la siguiente manera:<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_b89365-6b wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_b89365-6b\">Secci\u00f3n I, Decreto 1477 de 2014<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_508a6f-00 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_508a6f-00\">Agentes etiol\u00f3gicos, factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevenci\u00f3n de enfermedades laborales:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Agentes Qu\u00edmicos.<\/li>\n<li>Agentes F\u00edsicos.<\/li>\n<li>Agentes Biol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Agentes Psicosociales.<\/li>\n<li>Agentes Ergon\u00f3micos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_165b92-e7 wp-block-kadence-advancedheading has-theme-palette-1-color has-text-color\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_165b92-e7\">Secci\u00f3n II, Decreto 1477 de 2014<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_8c1bf3-e5 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_8c1bf3-e5\">Grupo de enfermedades para determinar el diagn\u00f3stico m\u00e9dico:<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_2f4213-96 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_2f4213-96\">Parte A: Enfermedades laborales directas<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Asbestosis.<\/li>\n<li>Silicosis.<\/li>\n<li>Neumoconiosis del minero de carb\u00f3n.<\/li>\n<li>Mesotelioma maligno por exposici\u00f3n a asbesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_4405bc-cc wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_4405bc-cc\">Parte B: Enfermedades clasificadas por grupos o categor\u00edas<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias.<\/li>\n<li>Grupo 11 C\u00e1ncer de origen laboral.<\/li>\n<li>Grupo 111 Enfermedades no malignas del sistema hematopoy\u00e9tico.<\/li>\n<li>Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento.<\/li>\n<li>Grupo V Enfermedades del sistema nervioso.<\/li>\n<li>Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos.<\/li>\n<li>Grupo VII Enfermedades del o\u00eddo y problemas de fonaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.<\/li>\n<li>Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio.<\/li>\n<li>Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y al h\u00edgado.<\/li>\n<li>Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcut\u00e1neo.<\/li>\n<li>Grupo XII Enfermedades del sistema m\u00fasculo-esquel\u00e9tico y tejido conjuntivo.<\/li>\n<li>Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario.<\/li>\n<li>Grupo XIV Intoxicaciones.<\/li>\n<li>Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_0b101c-13 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_0b101c-13\">Enfermedad laboral<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_e6eddd-7d wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_e6eddd-7d\">Es de vital importancia considerar que, as\u00ed como los accidentes laborales le pueden ocurrir a cualquier persona, pasa de la misma manera con las enfermedades laborales, puesto que todos en alg\u00fan momento estamos expuestos a factores de riesgo que pueden desencadenar una enfermedad laboral.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_b10874-b7 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_b10874-b7\">En consecuencia, se hace necesario tener claro que las enfermedades o patolog\u00edas que podamos llegar a sufrir las encontramos en la tabla de enfermedades del Decreto 1477 de 2014 y partiendo de all\u00ed podremos saber a qu\u00e9 tenemos derecho y c\u00f3mo actuar en caso de una enfermedad laboral.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_9b4726-1b wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_9b4726-1b\">\u00bfPuedo ser despedido en caso de una enfermedad laboral?<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_78b982-d6 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_78b982-d6\">Es necesario tener en cuenta que, en caso de accidente o enfermedad laboral, el empleador no puede despedir, por el contrario se deber\u00e1 prestar la atenci\u00f3n necesaria requerida por el colaborador con el fin de promover los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo, los cuales son velar por la integridad y bienestar de todos los trabajadores.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_3ee4a1-44 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_3ee4a1-44\">Teniendo como referencia el Decreto 1447 de 2014, es fundamental que los empleadores y empleados conozcan de la importancia de los factores de riesgo, porque que de estos se empieza a desglosar cualquier rasgo, caracter\u00edstica o exposici\u00f3n de un individuo que aumenta la probabilidad de sufrir una enfermedad laboral.<\/p>\n<h2 class=\"kt-adv-heading488_d7780c-67 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_d7780c-67\">Factores de riesgo<\/h2>\n<p class=\"kt-adv-heading488_f1fa4f-05 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_f1fa4f-05\">Los factores de riesgo son los siguientes: factor de riesgo f\u00edsico, mec\u00e1nico, biol\u00f3gico, locativo, qu\u00edmico, ergon\u00f3mico. A saber:<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_dc00a3-57 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_dc00a3-57\">El factor de riesgo f\u00edsico<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading488_a9cfc4-01 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_a9cfc4-01\">Con exposici\u00f3n a rayos solares sin protecci\u00f3n en las partes del cuerpo que reciben estos rayos de luz de forma directa, se corre el riesgo de contraer c\u00e1ncer de piel y otras enfermedades generadas por este factor.<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_1814b9-7b wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_1814b9-7b\">Factor de riesgo qu\u00edmico<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading488_84808a-e1 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_84808a-e1\">Exposici\u00f3n en aplicaci\u00f3n de pinturas; un soldador que realiza su actividad sin usar las m\u00e1scaras media cara para protegerse de las sustancias qu\u00edmicas, la enfermedad laboral que se puede presentar es c\u00e1ncer en los pulmones, debido a las sustancias org\u00e1nicas e inorg\u00e1nicas de procedencia natural en estado s\u00f3lido l\u00edquido, gaseoso o vapor.<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_1dff52-43 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_1dff52-43\">Factor de riesgo ergon\u00f3mico<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading488_715527-63 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_715527-63\">Son los movimientos repetitivos, manejo manual de carga repetitivo genera sobrecarga postural y sobrecarga de trabajo, estas son las enfermedades laborales que se puede generar de este factor de riesgo si los trabajadores no realizan las actividades con los controles adecuados que le brinda la empresa.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_8eaa74-57 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_8eaa74-57\">Es por eso que los representantes legales tienen un compromiso muy fundamental en la implementaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n porque se comprometen en una pol\u00edtica para identificar y evaluar los peligros y riesgos que el trabajador estar\u00e1 expuesto.<\/p>\n<h3 class=\"kt-adv-heading488_574631-15 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_574631-15\">Programa de formaci\u00f3n para evitar enfermedades laborales<\/h3>\n<p class=\"kt-adv-heading488_33d308-63 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_33d308-63\">Todos estos factores de riesgos se complementan en un programa de formaci\u00f3n que se les brinda a los empleados para que conozcan la forma adecuada y el c\u00f3mo realizar sus actividades en sus puestos de trabajo y as\u00ed evitar enfermedades laborales.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_ffd885-7c wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_ffd885-7c\">El Decreto 1447 de 2014 tambi\u00e9n se apoya en la Ley 1562 de 2012 que contempla el sistema de riesgos laborales, dicha ley est\u00e1 integrada por entidades p\u00fablicas y privadas, donde las normas y procedimientos son aplicados de la mejor forma, con el fin de prevenir, proteger y preservar a los trabajadores de los efectos de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_a0024f-49 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_a0024f-49\">Por \u00faltimo, es importante resaltar la diferencia entre un accidente de trabajo y enfermedad laboral, el accidente de trabajo es un suceso repentino que por causa u ocasi\u00f3n le sucede a un trabajador, la enfermedad laboral es aquella donde se va generando lentamente a trav\u00e9s de las funciones diarias del trabajo y debido a la exposici\u00f3n de varios factores de riesgos.<\/p>\n<p class=\"kt-adv-heading488_a93efb-56 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align: justify;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_a93efb-56\">Ten presente que nada es tan urgente ni puede ser tan importante como el cuidarte, recuerda que las enfermedades no las podemos evidenciar de forma inmediata, pero s\u00ed a largo tiempo. Primero tu salud.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\" data-kb-block=\"kb-adv-heading488_a93efb-56\"><a href=\"https:\/\/www.mentalpargroup.com\/co\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Decreto-1477-de-2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VER DECRETO COMPLETO<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tablas de enfermedades laborales. Conocer el\u00a0Decreto 1477 de 2014\u00a0se hace necesario tanto para empleadores como para trabajadores, por lo tanto comenzaremos por definir lo que es una enfermedad laboral. 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